要記住的重要一點是並非所有的職業軌跡都是直線上升的。
員工經常以較少的責任承擔工作，或被要求下台到較低的職位。 如果您在簡歷和求職信中提及工作變更，可以大大減少您在尋找下一份工作時的負面影響。
另外請記住，您不需要為考慮您的申請的雇主拼寫出來。 注意如何列出您的工作經歷可以幫助您將應用程序保留在未來的員工隊伍中。
如何列出簡歷上的降級程序
在某些情況下，新職位的職位 - 如果您已被降職 - 將清楚地表明職責較低。 例如，如果您是從銷售經理降職到銷售人員，或從客戶服務主管降級到客戶服務助理。
列出更改時，不要在簡歷中使用任何負面語言，如“降級”。 您應該簡單地列出職位，並描述與每項工作相關的技能和成就。
如何在求職信中解釋降級
你如何解決你的求職信中的過渡將取決於你是否瞄準了與更高級別或更低級別工作相媲美的職位。
例如，在銷售工作中，如果您現在更喜歡銷售而不是管理，那麼您的信函應該將過渡轉變為更適合您的優勢和興趣的角色。
如果你想回到一個新組織的更高層次的職位，那麼你就有更艱難的事情要做。
要做的最好的事情是強調你在這個角色歷史上的積極影響。 你也可以提一下你在減少的角色中學到的東西，這些東西在高層職位中有價值。 和你的簡歷一樣，不要在你的信中提到“降級”或“降級”這些術語。
獲取LinkedIn推薦
LinkedIn的建議可以幫助您與雇主取得聯繫。 他們還可以幫助減輕招聘經理可能對您的工作經歷或技能組合的任何方面的擔憂。
請確保將一些建議作為您的LinkedIn個人資料的一部分，由同事證明您在更高級別工作中添加的價值，並將您的個人資料包含在您的簡歷中。
需要一些幫助獲得LinkedIn推薦 ？ 獲得他們的最好方法就是給他們。 只要確保你真的將這個人推薦給雇主。 不誠實行為對你們兩人的職業生涯沒有任何幫助。
你也可以直接問。 與以前的同事，老闆和客戶聯繫，並詢問他們是否會給LinkedIn寫一封推薦信。
保持積極
切勿批評管理人員降級。 如果你這樣做，雇主可能會認為你是一個困難的僱員或麻煩製造者。
雇主也是一樣的公司：你可能認為他們的管理決策很糟糕，他們的經營方式不專業，但現在不是時候提及這一點。 如果重組取消了你的高層職位，那麼你應該在你的信中解釋這一事實 - 而不必詳細了解reorg發生的方式和原因。
準備回答面試問題
無論您的旋轉能力如何，您的降級很可能會在面試時出現。 預計會被問到有關被降職的面試問題 ，並準備好一些答案。 排練你的反應，直到你能夠舒適地提供它們，並儘快過渡到下一個主題（沒有出現遠離主題）。
再次，關鍵是要積極，並把降級作為發展技能和能力的機會。 不要批評公司，你的團隊或老闆。 關注未來，你可以為這個新機會帶來什麼，而不是過去。