請記住，你的面試是你突出自己實力的機會。 雖然在詢問有關問題時您需要解決降級問題，但沒有理由糾纏於此。
做你對公司和職位的研究，並準備討論你的相關技能和經驗。
你在那裡將自己展示為這個工作的最佳候選人，雖然你應該對這個棘手的問題有一個合理的，真實的答案，但沒有必要詳細闡述任何理由。
回答降級面試問題的最佳方式
如果您的降級過去了，而且您現在已經轉向更高級別的工作，那麼您可以強調降級後您學到的和完成的內容，以及它如何使您獲得更高級別的工作資格。 也許你發現了一個弱點，並採取了課程或講習班等措施來加強這一領域。
如果您目前正在從事一項降職工作，您的任務將更具挑戰性。 你應該強調你應用的技能以及你在當前角色中產生的積極成果。
如果有無法控制的情況，比如重組減少了管理職位的數量，那麼你可以解釋這些因素，但不要為你的缺點找藉口，或者責怪公司。
不要批評公司
無論你來自哪個角度，都要小心不要以任何方式批評管理層。
如果您確定了導致您降級的技能組或性能方面的任何問題，並採取了具體的記錄步驟來解決這些問題，那麼您可能會包含一些信息。
例如，如果以前的工作要求您在Excel中創建報告，並且因為您無法這樣做而降級，但現在已採用在線課程並掌握了Excel，那麼您可能會參考該開發。
把你最好的腳放在前面
解決任何降級問題的先發製人的方法是從該組織的老闆或同事那裡獲得一個明確肯定您作為員工添加的價值的參考。 您也可以通過在求職信或簡歷中設置問題來開始正面的方向，這樣您就可以在面試過程中詳細闡述問題。
如果您可以找到一種方法將降級作為提陞技能的機會，那麼您應該這樣做。 例如，在離開管理職位後重返銷售部門可能會給您提供所需的機會來更新您對產品和客戶群的了解，使您成為比以前更有效的經理。