發生率
預算演習在大型上市公司中非常普遍，它們關注短期報告收益對證券分析師和投資者的看法以及股票價格的影響。 它們在小型私營公司，非營利組織和政府機構中較少見。
頻率
在一些公司，預算演習是高度可預測的年度事件，有時在夏季，有時在秋季，有時在兩個時間段內。 在每年慣常運行一項或多項預算活動的公司中， 控制人員， 預算部門人員和財務分析師應該注意，他們的工作可能會持續不斷地受到壓力。
方法
預算工作通常涉及所有部門的全面任務，以便在今年餘下時間將預算的一定比例的支出減少。 有時這些授權也適用於迄今為止預算不足的組織。
在這樣做的公司中，管理人員必定會盡可能早地在財政年度盡可能早地形成強烈的傾向。
預算演習通常包括對新招聘的限制。 這些可以是全面減少每個部門在今年剩餘時間內可以添加的新負責人數量，也可以是全面凍結招聘人數。
此外，除了削減費用之外，預算演習還可能涉及資本預算的削減。
工作搜索影響
一般來說，你在某一家公司或某一部門尋找工作的年份晚些時候，被聘用的潛在預算障礙會增加。 這些障礙包括年底達到預算員工人數和/或花在員工薪酬上的費用達到了年末達到或超過全年預算的費率。 在這些情況下，該部門的聘用能力可能在今年剩餘時間內受到嚴格限制，如果不暫停的話。
相比之下，一年中最早獲得正式聘用的最富有成果的時期。 已經預算額外負責人的管理人員可能會在可能削減預算或實行人員凍結之前盡快增加這些人員。 出於所有這些原因，在11月和12月期間尋找工作的人可能實際上必須等到新年後才開始工作。 在這種情況下，在今年晚些時候獲得面試機會通常是一種將自己置於第二年招聘隊伍頭上的手段。
但請注意，此規則有許多例外情況。
戰略地區可能會獲得特殊豁免，繼續招聘並超過預算。 具有政治影響力的經理可能會得到高級管理人員的特別安排，繼續招聘。 一個財年結束於12月31日之前的公司（例如，摩根士丹利在11月30日結束財政年度）可能是一個特別有希望在日曆年晚些時候尋找就業機會的地方，因為管理人員將花費和僱用新的年度預算然後。 最後，一些公司，尤其是那些零售業的公司，可能會在十一月和十二月有最繁忙的季節，因此當時可能會很輕鬆地招聘。
在支付年終獎金的公司中 ，有意離職的員工通常會在他們發放獎金後立即推遲他們的行動。 這是另一種情況，即在上一年晚些時候進行面試以作為潛在的替代品可能是值得的。