但是，請注意，由BLS定義的該領域包含許多非常狹窄的專業，其中包括高度技術領域，其中聯邦政府是主要客戶。
結果，薪酬變化肯定會非常明顯。
此外，約20％的管理分析師或顧問是自僱人士。 其中有經驗豐富的企業員工，他們在裁員時失業，難以安置在別處（或者試圖用裁員作為新職業的跳板 ），以及自稱是顧問，以避免承認這種恥辱他們失業或就業不足。 大多數獨立顧問充其量只有非常適中的收入。
付款選項
相比之下，擁有領先企業的顧問可以賺取非常漂亮的薪酬組合 ，遠超BLS平均水平。 例如，根據就業網站GlassDoor.com，與知名戰略諮詢公司麥肯錫公司（McKinsey＆Co.）合作的管理諮詢公司每年平均收入約為150,000美元，範圍在12萬美元至253,000美元之間。 員工是他們最低級的顧問，通常擁有MBA或其他高級學位。
麥肯錫還聘請沒有全職工作經驗的本科生進入所謂的商業分析師職位。 他們每年的平均收入約為84,000美元，範圍在59,000至111,000美元之間。
在Big Four諮詢公司的領域，GlassDoor.com報告稱， 德勤的初級顧問可獲得平均約90,000美元的總薪酬包和約111,000美元的高級顧問。
範圍從$ 59,000到$ 236,000。 諮詢經理和合夥人的薪水更高。 但是，有些警告。
帳單操作
諮詢公司以及獨立顧問通常按小時收費。 這種做法有許多缺點，對於個人顧問和諮詢客戶來說都是如此，並且在某些方面受到了攻擊。 有關更多詳細信息，請參閱這些文章：
工作前景
截至2012年5月，BLS的管理分析師人數為718,700人，預計從2012年到2022年，他們的職位將增長19％，即133,800個職位。
工作環境
BLS正確地指出，頻繁出行是這項工作的典型部分。 參見我們關於健康和商務旅行的討論。 但是，BLS還聲稱只有約25％的人每週工作超過40小時。 這是一種輕描淡寫，至少對於最負盛名的諮詢公司而言。 有時至少60小時的工作周有時是常態，70到80小時並不常見。
除了閱讀以上引用的關於計費時間和使用率的文章外，還請參閱我們關於生活工作和上/下政策的討論 。
所有這些事情對潛在顧問都具有重要意義。 簡而言之，那些在這個領域取得成功的人活著工作，並在壓力下茁壯成長。