因此，如果您是政府雇主或有工會合同的工作場所，請確保您了解有關僱用，晉升，工作轉移和其他就業條件的規則。
即使沒有法律上的反饋意見，尤其是在參加面試過程之後沒有被聘用的候選人也會要求反饋。 大多數雇主對沒有被選中參加工作的候選人提供很少或沒有反饋。
為什麼雇主不會向拒絕的候選人提供反饋？
投資組合比簡歷律師更徹底建議雇主對求職者提供一點反饋意見
他們擔心申請人在招聘過程中可能會使用或誤解反饋以表明歧視 。 由於擔心訴訟需要的成本，時間和員工的注意力，許多人認為避免提供反饋是最安全的。
雇主有足夠的時間與求職者溝通和溝通
這就是為什麼很多求職者抱怨說他們不知道他們在員工選拔過程中的立場。
表格拒絕信仍然需要員工時間來開發和發送。 向沒有提供工作的候選人提供反饋是最耗時的。 通常通過電話進行，因為您應該避免以書面形式提供反饋。 如果您有任何疑問，請參閱第一個項目符號。
雇主害怕提供反饋會變成一個困難的對話 ：
在這裡，候選人可能會反饋或爭論或變得沮喪或生氣。
為什麼他們會積極面對他們不僱用申請人的不舒服情況？ 許多招聘經理和人力資源部門的員工都不願意進行困難的談話，許多候選人並不真正想要，也不會對誠實的反饋做出反應 - 因此常常使用形式拒絕信函 。
最後，雇主擔心候選人會要求就面試和求職尋求建議：
他們可能希望成為善良的人，但他們沒有時間，精力或知識來提供良好的建議。 他們知道自己的招聘做法，但不熟悉其他公司的做法。 雇主知道員工的文化和工作環境，但只能猜測其他公司。
雇主應該提供什麼樣的反饋？
面對它。 求職者渴望獲得反饋。 他們一直在尋找工作的時間越長，他們越想知道為什麼他們沒有找到工作。 願意花時間並且可以提供建設性的，可操作的反饋的雇主是給求職者的禮物。
然而，由格里克里斯平接受調查的雇主中，有70％未向上述原因未聘用的候選人提供反饋。 （這項調查包括100位最受他們人力資源實踐敬佩的美國公司。）為什麼雇主可能想向候選人提供反饋意見有幾個原因。
- 他們喜歡這位候選人，並且相信他們會僱用他在競爭力較小的招聘中獲得合適的機會。
- 他們希望為公司創造一個善意的環境，讓候選人告訴朋友和社交媒體積極面試他們。 隨著人才稀缺，聲譽將發揮越來越大的作用。 公司作為首選雇主的聲譽取決於他們如何對待候選人和員工。
- 他們希望候選人在招聘過程中體驗到公司的誠信和透明度，這樣他就不太可能針對公司提起訴訟。
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