夏季，對於大學生來說，是一個幫助或提高教育水平的機會。 以最有成效和最負責任的方式利用幾個月的時間，每個家長都應該鼓勵 - 如果不是堅持 - 他們在大學裡的年輕成人計劃。
為夏天做好準備
尋找工作或實習應該在冬季假期開始，網絡和名單製作即將開始。
如果學生沒有更新的LinkedIn個人資料，應立即處理。 大多數雇主都會看看Linked In上的學生，了解他們是誰，他們有什麼經驗，以及從前雇主那裡看到對學生的任何建議。 另外，請務必清理所有社交媒體配置文件。
無論回家，在學校還是去一個完全不同的城市，都需要考慮生活安排。 如果年輕人計劃返回家園，則需要討論家庭規則和期望。 如果學生留在學校或搬到另一個城市工作或實習，那麼家長和學生之間的財務協議需要到位。
夏季工作和收入
對於許多學生來說，暑期工收入是他們大學預算的重要組成部分。 在家里呆幾個月的夏季工作是增加銀行賬戶大學開支的最經濟的方式。
在3月中旬左右開始尋找暑期工作是一個好主意，如果學生能夠回家休假，那麼這是進行面對面訪談和申請的好時機。 理想情況下，暑期工作在簡歷或學生的學習領域看起來不錯，但只要在任何工作上努力工作，都能很好地提升工作經歷。
如果年輕人特別擅長數學或英語這樣的核心科目，輔導中學生和高中生是賺錢並能夠同時找到另一份工作的絕佳方式。 學生可以通過Care.com註冊以接受任何科目的輔導。
實習 - 付費和無薪
開始尋找實習機會的最佳方式是聯繫任何人，以及在該領域或感興趣領域工作的每個人。 在學年結束前幾個月開始尋找，以獲得雷達上最多的選擇和可用的位置。 如果從事無薪實習在經濟上是可行的，那麼選擇和機會將會更廣泛，因為如果這個人很合適，有些公司會為無薪實習生騰出空間。 一些學校將提供實習課程學分，這使得收入的缺乏更容易接受。 向潛在雇主轉達渴望，熱忱和對實習的承諾，尤其是在競爭激烈的領域，這很重要。 無薪實習缺乏財務回報，它可以彌補在關係，參考和建議方面的不足。 在決定是否放棄無薪職位的收入是值得的之前，考慮實習的所有可能的好處。
對於雇主來說，無酬實習可能是一個冒險的主張。 無薪實習是否有利於實習生的法律如下：
- 實習雖然包括雇主設施的實際操作，但與在教育環境中提供的培訓類似。
- 實習經歷是為了實習生的利益。
- 實習生不會取代正規員工，而是在現有員工的密切監督下工作。
- 提供培訓的雇主從實習生的活動中得不到直接的好處; 有時其運作可能實際上受到阻礙。
- 在實習結束時，實習生不一定有資格獲得工作。
- 雇主和實習生明白，實習生在實習期間無權獲得工資。 - 來源：Forbes.com
無論是有薪實習，無薪實習，兼職工作還是全職工作，展示在暑假期間繼續學習和提高技能的積極性和動力，將有助於大學生擴大自己的簡歷並拓寬知識面，同時也幫助尋找合適的職業。