商務禮儀“規則”不要求你或任何工作人員在任何場合給你的上司送禮。 事實上， 向你的老闆贈送一份不合適的禮物可能會讓你的老闆感到不舒服，疏遠同事，甚至看起來好像你正試圖“買進”你的老闆的好意。
但是，如果你確實感到不得不給予（即，如果你不是你的老闆會反對你 - 這很好地表明你可能不是為正確的老闆工作），或者你想給你的老闆一份禮物，以下準則適用。
首先考慮團體禮物
對於生日和節假日，您可能需要考慮贈送團體禮物，而不是僅從您的禮物。 這給個人帶來壓力，同時也讓同事有機會參與。 如果其他人已經在協調團體禮物，最好參加比獨立於團體的禮物。 如果你的老闆得到了除了你之外的所有人的團體禮物，那麼它對你的反映不佳。
謹慎
如果你自己給禮物，私下交付，而不在其他員工或管理層面前展示。 試圖“出現”或“送出禮物”的其他工作人員讓你看起來很糟糕和操縱，所以當談到工作和送禮時，做一名團隊成員。
一個合理的例外可能是如果你和你的老闆是工作之外的朋友，並且你想做一些特別的事情來承認這種關係的個人方面。
如果是這種情況，那麼把禮物送到工作場所以外的辦公室，而不是在辦公室前面。
瞄準請 - 不要打動
保持禮物簡單真誠，價格相對便宜，遠離私人物品。 當你贈送過多的禮物時，它會給接受者施加壓力，使其得到積極回應，甚至帶著回報的姿態或禮物。
如果有什麼，你的老闆真的希望那是超過25美元與其他人。 昂貴的禮物 ，甚至在適當的時候，從一個群體中得到更好的給予（並接受）。
永遠不要把現金當作個人禮物
現金禮物不是個人禮物，並且發送消息說，這是最後一刻，你不在乎知道你的老闆的口味或興趣。 除非你公司向員工發放獎金，否則不要把現金當禮物。 禮品卡適合給你的老闆，但現金不是。
永遠不要給老闆現金的另一個原因是，少量看似微不足道的義務，大量看起來沒有價值，或者看起來似乎是在嘗試進入雇主的良好態度。 不要讓下一次的促銷活動被辦公室八卦蒙上陰影，說明你的大額現金禮物是你升職的原因。
不要給出承諾或借據
千萬不要給予好處，私下將你的上司帶到午餐或晚餐，或者把'白條'作為禮物。 如果你沒有任何切實的東西，但想做出一個好姿態，給你的老闆一張賀卡，上面寫著一張不錯的紙條（甚至更好，你的同事也要簽名）。 請記住，你的老闆可能在工作中對你有權威，但他們仍然是人。
人們喜歡被正確的理由記住 - 甚至是你的老闆 - 而不是因為它是強制性的。
誠實，不帶期望
總是給予禮物而不期待任何回報 - 這包括禮物，促銷或加薪！
商務禮品禮儀提示
不要在工作場所向其他人“吹噓”你送給老闆的禮物，如果你的老闆看起來沒有欣賞這份禮物，或者不給你一些回報，那麼永遠不會讓你的老闆對你的同事開口。 如果你給任何人一份禮物（包括你的老闆），並希望得到回報，那是因為錯誤的理由。
閉幕的想法
要記住的底線是送禮應始終關注接受者而不是送禮者。 以正確的意圖給予的禮物總是比在脅迫下給予的禮物更好，或者為了獲得回報。