如果你是一名女性，並且渴望爬上企業階梯並獲得報酬，那麼這裡有四個關鍵技巧可以幫助你突破玻璃天花板 。
學習如何要求更多 - 然後做到這一點！
“婦女不要問”這本書的作者琳達巴布考克和薩拉拉斯切弗提出了這樣的理論：性別不平等仍然存在於工作場所的部分原因是因為女性通常不會像男性那樣與他們談判起薪。 。 專家說，這是一個重要的因素，因為你如何談判你的薪水將對未來薪資和獎金的計算方式產生長期影響。
MadamMoney.com的財務專家兼主講人塔拉傑克遜說，在薪酬談判之前做好準備可能有助於縮小性別差距。
“當你要求記錄你的成績的錢時，如果他們拒絕或提供的數據少於所要求的數據，你將能夠更好地進行談判。”傑克遜解釋道。 “另外，請記住，如果你的雇主不能給你更多的錢，可以嘗試尋求其他好處，比如更多的休假，遠程辦公等等。”
不要害怕發言！
有些人可能會告訴你讓你的工作代表你的職業生涯。 但謙虛實際上可能會傷害你。
一項研究表明，儘管男性常常為自己的工作而大膽表達自己的想法，但女性 - 即使她們有著良好的創收思路 - 仍然擔心被拒絕和可能出現的強烈反應。
部分責任在於男性主導的公司，這些公司需要改變他們的文化。 但是如果女性不說話，公司就不會那麼做了。 在女性擔任比以往更多的領導職位的情況下，現在是用強有力的聲音推動你所做的所有工作的好時機！
你的話會給你更大的知名度，充滿信心地註入你的想法，並幫助你改變職場文化以促進性別平等。
你無法成功。 學習如何委派。
儘管女企業家對發展業務持樂觀態度，但與男性企業家相比，他們不太可能僱用人來幫助他們。
一項研究表明，只有9％的女性企業主計劃在未來六個月內僱用更多的員工。 那些打算不僱用的人說他們會自己承擔更多的工作。
從商業角度來看，如果你忙於做所有事情，那麼你實在沒有時間去製定增加銷售的策略。 而在更多的企業環境中，自己做所有事情意味著你不能專注於那些實際上會推動你事業發展的關鍵事情 - 比如學習新技能或帶頭參加重要的項目。
“這對女人是有害的，因為你發出了一個信息，並期望你做所有的工作都可以做，”傑克遜告訴The Balance。 “代表團允許你發布繁忙的工作，這樣你就可以展示你的真正才能，可能需要提高和更多的錢。”
注意你選擇的職業道路
GlassDoor在2016年的一份報告中表示，不同的原因導致女性最終付出的工資較少，佔男性和女性工資差距的24.1％。
那麼問題就變成了， 為什麼女性從事低薪工作？ 該報告得出結論認為，社會壓力推動男性和女性進入基於傳統性別角色的不同專業和職業軌道。 而這些性別角色也將兒童和老人的護理責任轉移到了女性身上，迫使她們尋找更加靈活的低薪工作。
這意味著你需要注意你選擇的職業道路。 你是否因為你真的想要工作？ 還是社會決定你的職業？
密切關注性別規範如何影響你的教育和工作，可以讓你超越他們並掌控自己的職業生涯。
底線
雖然仍有一些工作場所障礙減緩了性別平等，但文化變革正在發生。 在很多情況下，您可以通過談判，發言，授權和普遍意識來推動這些變革。 這四個基本但關鍵的步驟將幫助您取得領先並獲得更多收益。
Amanda Abella是Millennials的商業教練，亞馬遜暢銷書作家和演講者。