在工作場所，女性經常受到男女雙方的微妙歧視。 合格的婦女可能會因為懷孕（懷孕歧視）或因為她們懷孕（性別歧視）而被提升為晉升。因為他是男性，可能會向不合格的男性申請人提供工作機會。
與男性相比，女性更容易受到外表和穿著的影響。 矛盾之處在於，女性不僅因為“漂亮”或“挑釁性”而受到歧視，她們還因為不夠漂亮，太舊或在某些職位（特別是銷售和公共關係 ）因不受到歧視而受到歧視性感夠了。
“玻璃天花板”也是一種性別歧視 。 這個詞指的是阻止婦女攀登管理層級的無形障礙，因為上級和行政職位是由男性提供的。 玻璃天花板政策是不成文的，有時被稱為“老男孩網絡”，但不管它被稱為什麼，這是另一種形式的性別歧視。
如果男性獲得更多休息時間，基於不公平的性別偏見，更好的報酬或福利比婦女更好 - 這是性別歧視，這是非法的。
儘管保護性的反歧視法律使性別歧視成為非法行為，但小型，中型甚至巨型企業的管理實踐往往仍然支持男性的進步。
大公司被起訴歧視婦女的例子
計算機科學公司被一名前高級女執行官起訴，後者在查明並抱怨性別歧視和性騷擾的模式和實踐後被解僱。
她被告知要“停止抱怨”。 她沒有，她被解雇了。 （ PR Web ，2012年4月18日）
2011年， 沃爾瑪在最高法院最終推翻了一項讓沃爾瑪對集體訴訟負責的決定時躲過一劫。 法官裁定，“婦女在共同的歷史上最大的集體訴訟歧視訴訟中沒有足夠的資格成為一個階層。” 然而，針對沃爾瑪的個別訴訟仍然存在。 （赫芬頓郵報 2012年1月24日）
Quest Diagnostics和AmeriPath ，一家子公司在聯邦法院被起訴，以對婦女進行廣泛和系統的歧視性做法。 在不承認有罪的情況下，該公司同意向超過5000名現任和前任女性員工支付1.52億美元。 該公司還同意花費2,250萬美元製定新的人力資源政策和程序。 （ Star Ledger ，2012年1月12日）
其他榜單包括美國銀行，花旗集團，紐約米爾斯，家得寶，晨星，伊頓，哥倫比亞廣播公司， 高盛等等，並且名單還在繼續。
性別歧視 - 它也發生在男性身上
有趣的是，美國商品批發商Ventura Corporation被EEOC起訴歧視男性 - 該公司拒絕僱用男性作為銷售代表。
脫口秀主持人Jimmy Fallon和他的網絡NBC也因為對男性的歧視性做法而被起訴。
就歧視男性而言，即使聯邦政府也不完美。 2012年4月，美國廣播公司新聞報導說：“ 聯邦調查局的一名男性僱員正在起訴性別歧視機構，聲稱成為聯邦調查局特工的體能測試對男性有偏見。”
男性如何被歧視？
較矮的男人比較矮的男人掙更多的錢; 年輕人更有可能晉升或受僱，但有些情況下，男性受到的歧視僅僅是因為他們是男性，其行為方式與女性受到的歧視完全相同，沒有其他理由。
不管你是男性還是女性，在美國，基於個人性別的歧視都是非法的。
當任何一個人或一群人偏袒另一個人時，它也不會創造一個良好的工作環境。