女性員工和企業家幫助
但這並不意味著女性比男性更不成功。 事實上，統計數據顯示，女性創業的男性佔多數的企業比例高出兩倍以上。
女企業家不斷增長的成功率表明，儘管有可能，他們是足智多謀且能夠取得成功的。
女性企業主可能在三個主要領域面臨挑戰 ，這些領域對於企業中的男性來說不太常見。
性別歧視與刻板印象
性別歧視是1964年“民權法案”第七編涵蓋的一項侵犯公民權利的行為。它可能涉及報酬差距 - 當女性因執行基本相同的工作而獲得的報酬低於男性 - 或者由於休假休息而降級或缺乏晉升時為了家庭或與分娩有關的目的。 性別歧視一詞適用於任何人在工作過程中因性別而異的待遇。
儘管這本身並不是聯邦的罪行，但陳規定型觀念屬於性別歧視的範疇。 它可能會發揮作用，當一個女人沒有被認為是“足夠強大”來完成一項需要體力勞動或“足夠強大”的工作來管理涉及許多挑戰的高風險職位時。
雙職業家庭壓力
儘管皮尤研究中心在2014年發現，越來越多的父親選擇留在家中照顧家人，但在這一領域，她們仍然遠遠超過女性。 在家裡的母親對孩子來說是最好的，這仍然是一種普遍的看法。 皮尤還發現，幾乎有一半的受訪者（47％）認為母親不應該兼職工作，另有33％的受訪者認為他們不應該工作，但應該留在家裡照顧他們的孩子。
在某些行業缺乏平等機會
與陳規定型觀念缺乏平等的機會關係，最終導致性別歧視。 在一些商業部門，婦女得到的報酬較少，機會也較少，有時由於其性別（如重型建築），她們完全不能接受。 許多企業避免僱用育齡婦女，僅僅是因為她們不想解決產假問題。
女性可以克服業務挑戰
女性通常具有生活技能和自然能力，對商業有用。 他們往往擅長網絡建設，而且他們具備固有的談判技巧。 他們擁有多任務的能力。 單身母親往往擅長委派和預算，他們依靠管理家庭的技能。
幫助女企業家和員工成功的具體戰略包括：
- 創建強大的支持網絡
- 考慮認證為女性所有的企業
- 學習新的方法來平衡工作和生活
- 針對在商業中為女性帶來挑戰的問題保持最新狀態，並了解其他女性在商業世界中如何克服自身障礙
不要接受你是失敗者。
提醒自己，如果他們必須每天都做你所做的事情，很多男人很可能會崩潰。