謝謝你，NAWBO支持女企業家
什麼是HR 5050：女性企業所有權法？
1988年，女性企業所有權法案在全國婦女企業主協會（NAWBO）的幫助下通過。
該法旨在通過賦予女性企業家更好的認可度，更多的資源以及通過消除偏好男性企業主而不是女性的銀行的歧視性貸款做法來滿足女性在商業上的需求。 該法案由羅納德里根總統簽署成為法律。
“HR 5050：婦女企業所有權法案”的重要立法變化
在製定人力資源5050方面帶來了許多重大而積極的變化。以下是我們看到的一些主要變化的一些亮點，這些變化對美國女性企業主的數量和成功有直接的，可衡量的影響：
- 建立婦女商務中心計劃。
- HR 5050要求美國人口普查局在提交有關女性所有公司的數據時包括C公司。 在納入這些數據之前，女性企業主的統計數據並不准確，並且減少了女性在商業世界中的重要貢獻。
根據NAWBO的報導，通過包括女性擁有的C公司，新數據顯示“女性擁有的企業僱用的員工人數是收入的兩倍多，收入是美元的一倍半”。
- 人力資源5050取消了所有要求女性有男性親屬簽署商業貸款的州法律。
- HR 5050要求成立全國婦女商業理事會（NWBC）。 這個雙黨派理事會由女企業家和婦女組織組成，向總統，國會和小企業協會（SBA）提供有關政策和計劃建議的建議。
人力資源5050“女性企業主的法案”如何改善了商業中的女性
1992年，女企業主的人數僅為26％。 到2002年，這一數字上升到57％。 儘管越來越多的女性選擇用自己的私人財務開展業務，但擁有平等的商業貸款使得數十位女性能夠創業和發展業務 - 而不需要男性共同簽名！
1989年，美國祇有四家女性商務中心。今天，全國有超過100家。 但是，國會投票決定減少對婦女發展中心的資助，並且在2009年沒有新的中心獲得資助。
HR 5050幫助女性擁有令人印象深刻的女性擁有的商業統計結果來證明這一點！
雖然其中一些立法變化可能看起來很小，但它們對於開始並成功維護自己的企業的女性人數產生了巨大而巨大的影響。 在過去的二十年裡，自實施HR 5050以來：“女性企業主法”幫助女性創業和發展私人企業的速度幾乎是其他所有企業的兩倍。 此外，現在已有1040萬名女性擁有自己的業務 - 這一數字不僅增加了，而且還得益於人力資源
5050，擁有C公司的女性現在也被計算在內。
據新聞稿稱，“30多年來，NAWBO一直是這一成功案例的核心。 通過將所有行業和企業規模的女性企業所有者聯繫起來，NAWBO繼續增加當地女性企業家的影響力，在我們國家的更廣泛的商業社區以及全球範圍內。“