蓋洛普和哈佛商業評論對性別刻板印象意識形態的描述
根據美國研究型公司蓋洛普的說法，美國有三分之一的工人有一位女老闆，而目前有一位女老闆的工人表示他們更願意在未來為另一位女士工作。 然而，大多數工人在1953年以來接受蓋洛普調查的時候一直表示，他們寧願為男性而不是女性工作。 （1）
“為什麼”是一個需要主觀看待，但思想開放的問題。
男人比女人有更好的老闆嗎？
這既是一個加載的問題，也是一個對你所要求的每個人都有不同答案的問題。 因此，讓我們看看一些統計數據來回答一個更容易回答的問題：女性是否有效管理？ （簡答：是的。）
在最近的一次蓋洛普民意測驗中，女性管理人員比男性管理人員更為優秀，當時性別是唯一用於比較他們與員工的交往方式（即未考慮年齡，經驗年數，行業，種族等）的人口統計數據。 十二個參與標準被使用，十一名婦女超過男子。
據作者Kimberly Fitch和Sangeeta Agrawal在http://www.gallup.com上總結了民意調查的結果：
“領導者也應該知道，女性管理者本人比男性管理者更傾向於參與。 蓋洛普發現，有41％的女性管理人員在工作，而男性管理人員的比例為35％。 事實上，每一個工作年齡段的女性管理者比男性的女性管理者都要多，不管他們的家庭是否有孩子。 這些發現對工作場所有著深遠的影響。 如果女性管理者平均比男性管理者更積極參與，那麼他們有可能為他們當前和未來的成功做出更多貢獻。“ （2）
福布斯的一篇文章（2015年4月16日）以類似的親女經理的方式解讀數據：
“根據蓋洛普的數據，41％的女性經理在從事工作，而男性經理的比例為35％。 儘管我知道管理界對於“員工敬業度”的確切含義和價值存在一些懷疑，但我認為這與對組織的任何情感承諾以及評估動機和最終生產力的合理方式一樣是一種好措施。 一個完美的措施？ 不，但是合理的？ 是的。“ （3）
什麼是參與？
老闆如何吸引他們的員工可能會有所不同，然而， 參與通常指的是經理的有效程度：
- 承認並獎勵工作人員的表現和努力;
- 允許員工成長機會學習新技能和晉升;
- 管理層，員工和組織目標之間溝通的有效性;
- 員工對老闆的尊重程度和老闆對員工的尊重程度;
- 創造交流的氛圍 - 一位優秀的經理會徵求並考慮工作人員的反饋意見和建議。
性別在經理 - 員工參與中扮演什麼角色？
儘管蓋洛普的數據清楚地表明，女性確實成為優秀的管理人員（至少在參與方面），但還有一些有趣的統計數據表明，性別如何在參與的人中 扮演什麼角色 ，以及誰參與其中：
- 當管理人員和僱員都是女性時，35％的參與;
- 當管理人員是男性，工人是女性時，31％的參與;
- 當管理人員是女性，工人是男性時，29％的參與;
- 當經理和員工都是男性時，約有25％的參與。
有趣的是， 最高級別的參與與老闆和工作者都是女性有關，最低級別的參與是老闆和下屬都是男性。
然而，正如所有研究的情況一樣，重要的是要記住相關性與因果關係不是一回事。 換句話說，女性的排名可能比男性排名更高，但這僅僅是因為她們是女性？
為了回答這個問題，在哈佛商業評論（HBR）上發表的一篇文章總結了獨立於蓋洛普的女性實力提供了一些很好的見解。 HBR調查了來自私營和公共部門以及政府，商業，國內和國際組織的世界上最成功的一些組織的7280名領導人。
該調查得出結論認為，賦予女性性別的刻板印象（例如更加培養和更好地建立關係）在女性排名高於男性方面確實具有某些優點，但結果並不局限於定型：
......“女性的優勢並不局限於傳統上女性的優勢。 事實上，在每個級別上，更多的女性被同齡人，老闆，直接下屬和其他同事評為比男性更好的總體領導者 - 而且級別越高，差距越大......“ （4）
在所有管理層面，女性的領導能力和勝任能力都超過男性 - 甚至否定了一些關於定義男性在商業上優於女性的定型特徵的陳舊觀念：
“女性以最高程度取勝男性的兩個特徵 - 主動性和追求結果 - 長期以來一直被認為是男性的特長。 事實上，在這項調查中，男性對女性的評價僅僅高於一種管理能力 - 能夠制定戰略視角......“ （4）
作者有意見認為，為什麼女性的排名比男性好得多，並且在公司中保持著廣泛的未開發資源 - 特別是在頂級關鍵職位：公然歧視。
在內部進行推廣時最好採取的做法可能是完全忽視性別。 男人和女人都可以成為優秀的經理 - 或者他們可能是糟糕的經理。 這是我們對性別的看法限制了我們最多的，而不是我們的性別本身。
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來源 ：
- 為什麼女性是比男性更好的管理者（為什麼女性是比男性更好的管理者）作者：惠譽，Kimblery和Agrawal，Sangeeta。 http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- 男性老闆更多的人的狀態偏好。 由：Wolfe，Lahle。 http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- 正如本專業研究所說的，女性是否真的比男性更優秀？ （福布斯）作者：Lipmna，維克多。 http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- 女性比男性更能成為領導者嗎？ （哈佛商業評論）作者：曾格，傑克和福克曼，約瑟夫。 https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do