性騷擾
性騷擾屬於性別歧視的範疇。 根據公司政策，女性可能享有與男性相同的福利，晉升，報酬和其他福利，但在工作場所對她的行為是站不住腳的，這與她的性別有關。
我相信你很熟悉2017年的#MeToo運動，因為女演員艾希莉賈德勇敢地將自己的故事傳達給各大新聞媒體，而對好萊塢大亨哈維溫斯坦提起的性騷擾聲稱。 多年前，溫斯坦曾威脅賈德是否同意性行為。
好萊塢的例子是極端的，但如果賈德受到不受歡迎的觸摸或甚至是針對她的性別或性身份的冒犯性笑話，情況就是這樣。 雖然有一個笑話可以，但每天或頻繁的重複笑話構成騷擾。 騷擾還可能涉及換取性好處的承諾。
性騷擾的廣度
女人的騷擾不一定是男性。 女性可能與對其他女性的性騷擾一樣有罪。 同樣，騷擾者不一定是女人的老闆或監督員。 如果同事或客戶是行為的源頭，而且公司的管理層不採取任何措施阻止它，那仍然是一種騷擾。
什麼構成歧視
諺語中的“玻璃天花板”是工作場所性別歧視的一個典型例子，這是一種不成文的規定，婦女不能擔任某些高級職位，並且由於性別，儘管她們的技能，才能和資格不能超過某個特定點。
促銷偏見
玻璃天花板的情況屬於促銷基礎類別。 這個基礎有多種原因。 以兒童為主。 20世紀後期生產的玻璃天花板運動應該打破妨礙婦女走上公司階梯的障礙（即天花板）。 而且，儘管女性已經走過了很長的路，但他們還沒有到位。
1990年，財富500強CEO中有6位女性。 2017年有32名女性。 考慮到我們正在談論500位CEO，更多的女性，但還不夠。
但是，性別歧視遠遠超過了CEO。 一個男人和一個女人可能擁有完全一樣的職位，並在公司內履行相同的職責，但職位不同。 該男子也可能獲得更多報酬，或者他可能有權按照不同的時間表提高或晉升，而且速度比女性快。
面試問題
面試過程應該與兩性相似（如果不是相同的話），但女性經常被期望面對不同類型的問題。
經常詢問婦女是否有孩子或是否打算生孩子。
這些類型的家庭問題是非法的，更重要的是，這與一個人的工作能力沒有關係。 然而，許多雇主預測僱用潛在僱員的概念是他們可能需要利用產假。 雇主需要考慮父親（無論是直接還是同性戀）可能需要休產假。 性別不應該問這個問題。
終端
通常情況下，終止都是以性別偏見來處理的。 在性騷擾不受重視的男性主導行業（如製造業）尤其如此。 有些婦女抱怨性別偏見並且發現自己失業。
豪華汽車製造商特斯拉的一位女工程師AJ Vandermeyden指責製造商忽視她對性騷擾的抱怨，並且支付給她的男性費用低於她的男性工作人員。
然後，她被解雇了，她的律師稱這是一種報復行為。 Vandermeyden，誰上市，還聲稱她被男性僱員嘲笑和扼殺，特斯拉未能解決她的騷擾，不平等的工資和歧視的投訴。 這只是一個例子。 大多數人並不像Vandermeyden那樣勇敢，因為擔心他們行業中的工作記錄瑕疵和/或聲譽不佳。
如何報告歧視
如果您或您認識的人首先是工作場所（男性，女性，雙性戀或跨性別）的性別歧視的受害者，請告訴貴公司的人力資源部門。 或者，如果您的公司沒有人力資源部門，請與您的主管談談。
如果情況持續存在，您可以聯繫平等就業機會委員會並提出歧視指控 - 在訴諸雇主之前的第一步。 但是，在你起訴之前，與律師會面以確定你的工作要求。 您可能只需要六個月的時間提出指控，EEOC通常必須首先調查您的投訴，然後才允許您採取其他民事訴訟。