如何告訴如果發布工作是家庭友好的
如何在工作之前發現工作場所是否能為自己和家人提供工作與生活的平衡？
了解公司對父母的態度並不總是容易的，但在招聘廣告中卻揭示了很多。
在申請之前檢查公司可以節省您一些時間投入應用程序。 你可以忽略看起來不太合適的雇主，並且專注於申請符合你的指導方針的工作。
在撰寫求職信並敲入您的網絡進行連接之前，請仔細閱讀招聘公告 ，了解該職位是否適合家庭公司。 查找下面列出的這些小費。
該公司表示他們是家庭友善的
這裡有一個簡單的信號：一些公司會在招聘信息中將自己描述為家庭友好型（很可能在描述公司的部分中）。 該公司還可能突出獎項和獎勵，例如將其列入適合家庭的公司名單。
或者，他們使用代碼字
即使公司沒有直接將自己定義為家庭友好型，工作描述中的某些代碼詞可能非常明顯，例如“工作與生活平衡”和“靈活性”。 尋找一種感覺，即完成的工作比辦公室裡的時間更重要; 提及在家工作或遠程辦公的選擇可以表明公司對父母時間表的靈活性。
看看好處列表
工作廣告是否提及兒童保育，保險或其他家庭友善的必需品？ 支付育兒假的公司更可能以非財務方式為在職父母提供支持。 還請注意那些呼籲體外受精覆蓋面，幫助採納或其他面向家庭的福利的公司。
審查責任和資格
並非所有的媽媽和爸爸都有一個家庭友好型工作的定義。 考慮一下對你來說重要的事情：只要周末沒有工作，也許很長時間就好了。 也許你的首要任務就是避免非國家旅行，並及時在家為你的孩子準備好睡前的時間。
將您的日程安排與工作相匹配
考慮一下你的理想時間表，然後回顧一下責任清單和工作內容的描述，並著眼於有關小時，旅行和其他可能與家人在一起的時間的線索。
列出正面和反面的名單，看看這份工作與你所尋找的相匹配。 如果它很適合，甚至關閉，請花時間申請。 隨著招聘過程的前進，您隨時可以進一步調查。
如何確認公司是否適合家庭
在你的訪談中尋找線索
永遠記住，面試的目標是讓員工了解自己的能力，並讓您了解更多關於職位和公司文化的信息。 面試結束時，了解這項工作是否適合你是很重要的。
如果您在一家適合家庭的公司尋求職位，請提出問題，以幫助您了解公司對父母的文化和態度：您可以詢問典型的工作日，詢問職位是否經常發生最後時刻的請求或發生火災演習或查詢人們是否傾向於找到良好的工作/生活平衡。
同樣，您可以詢問員工是否在家工作，或者公司是否有任何靈活的工作時間表 。 在面試中找出十個更好的問題 。
當你進入和離開公司的辦公室時，環顧四周：你有看到哺乳期媽媽的哺乳室嗎？ 公司是否有日托設施？ 這些強烈的跡象表明，該公司正在努力接納父母。
保持睜大眼睛看更細微的標誌，比如孩子們的圖畫貼在隔間牆上和家人的照片上。 當一家公司有很多家長時，他們可能更容易接受育兒時間表挑戰，並且有適合家庭的工作活動。
工作完成後
一旦公司表示有興趣聘用您，這是一個很好的機會，可以為您解答關於公司文化，福利和員工期望的所有問題。
如果你還不知道公司的好處，你可以問：健康保險是否適合家庭？ 公司是否提供現場托兒服務，或者是否有托兒服務？ 什麼是彈性時間政策，員工是否曾在家工作？ 了解更多關於福利的問題 。
如果您還沒有接觸到您的網絡：在現實生活中或通過LinkedIn或其他社交媒體工作在公司工作，或者了解某人的關係？
親自見面，打電話或電子郵件交換可以深入了解公司的真實日常情況。
現在進行研究，以幫助您在新公司的第一周內避免不愉快的意外。
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