招聘和招聘流程中的步驟
招聘過程中的步驟
在聘請申請人擔任工作職位之前，公司會逐步採用招聘流程。 這個過程有三個關鍵階段，包括計劃，招聘和員工選擇。
人力資源規劃是指公司決定他們希望僱用的員工數量以及他們對這些員工所需的技能 。 然後，公司必須將他們的需求與勞動力市場中合格候選人的預期數量進行比較。
招聘過程的招聘階段發生在公司試圖通過招聘信息，工作推介，廣告，大學校園招聘等方式接觸候選人群體時。對這些措施作出回應的候選人隨後進入面試和其他評估方法。 雇主可能會檢查潛在僱員的背景，並檢查參考資料。
員工選拔是雇主評估招聘階段產生的申請人群體信息的過程。 評估候選人後，公司決定向哪個申請人提供職位。
招聘類型
一些公司與招聘人員合作尋找申請人，特別是高層職位。
除了使用傳統的招聘方式外，其他公司還將使用社交網站和LinkedIn招聘，除此之外還使用傳統的招聘方式，例如在報紙上發布求職廣告並在Monster或CareerBuilder等招聘板上列出招聘職位。
許多雇主，特別是大公司可能不會主動招聘候選人，但在公司網站上張貼職位。
工作申請
申請人如何申請工作也取決於公司。 一些公司使用人才管理軟件接受求職申請，篩选和挑選求職者面試。
在其他情況下， 工作申請流程將要求申請人通過電子郵件提交簡歷和求職信。 有些雇主仍然傾向於申請人親自申請。
作為申請流程的一部分，考生可能會被要求進行人才評估測試 ，看他們的背景是否符合公司的要求。 工作申請和考試結果將進行審查，選定的候選人將被邀請參加面試。
工作面試
當候選人通過面試過程時，他們可能會在接到工作邀請或拒絕通知前多次面試。 公司還將進行背景調查，參考檢查以及可能的信用檢查，作為招聘流程的一部分。
候選人可以根據支票的結果提供工作，或者可以在公司向他們選擇的候選人提交工作邀請之前進行檢查。
以下是招聘過程中的步驟，根據公司的招聘策略而有所不同。
請記住，每家公司都有自己的招聘策略，所以重要的是要進行多面臨的求職，並確保您是公司找到你的求職者。
招聘流程中的步驟
- 在公司網站上列出工作 ：大多數大公司和許多小公司在其公司網站上公佈可用的工作。 求職者可以搜索工作，查看工作列表並在線申請工作。 求職者可以設立求職代理人，通過電子郵件通知他們新的職位空缺。 有些公司也會在網上安排面談。
- 在線發布工作機會 ：積極招聘候選人的公司不僅會在其網站上發布招聘信息，還會在招聘信息板和其他招聘網站上發布招聘信息。 例如，工作機會可能會張貼在Monster和/或MediaBistro等小眾網站上。
- 使用LinkedIn ：公司可以在LinkedIn（專業網站）上張貼職位。 此外，公司可能會搜索LinkedIn以找到招聘人員。 LinkedIn群體是雇主用來發布職位和尋找申請人的另一個場所。
- 社交招聘 ：公司越來越多地使用社交招聘來招聘Facebook，Twitter和其他社交網站上的求職者，並調查他們正在考慮招聘的申請人。 公司可能會使用Facebook應用程序招聘或擁有專門從事公司職業生涯的Facebook頁面。 在推特上，公司可能會發布招聘信息並尋找招聘人員。
- 工作申請流程 ：這裡是整個工作申請流程的信息，包括申請工作，簡歷和求職信，申請人測試，背景和參考檢查，面試和招聘過程。
- 面試過程 ：面試過程不是要求面試，面試和求職。 在很多情況下，這很複雜，可能涉及多次採訪。 以下是採訪過程中涉及的步驟。
- 招聘過程 ：下面是招聘過程中的每個步驟的概述，包括申請工作，面試，就業測試，背景調查和工作招聘，以及招聘過程中每個步驟的提示和建議。