為什麼公司使用人才評估
人才評估也稱為就業前測試或就業篩選測試，用於幫助雇主確定適合其公司工作的候選人。
人才評估有助於預測新員工的在職表現和保留能力。 因此，理論上，通過篩選測試的申請人如果被錄用，應該在員工方面表現更好。
人才評估測試基於招聘和保留案例研究以及分析員工數據。 測試結果會給公司一個指示參加測試的候選人與公司的招聘規格有多接近。
公司使用人才評估
人才評估被用作在線篩選過程的一部分，幫助雇主決定面試的候選人。 大多數人才評估都是在網上進行的，或者通過電腦或者招聘亭在公司或商店辦公室進行。 它們通常被納入申請人跟踪系統 （ATS）雇主用來跟踪應用程序。
許多大公司如Macy's，PetSmart，Bloomingdales，Sears，Express Scripts，Walmart，Burger King，Neiman Marcus和Luxottica零售集團等，都只提供了一些職前測試。
人才評估類型
大多數公司使用在線調查問卷來評估候選人的個性，工作風格，知識或技能是否適合手頭工作或公司文化。
測試如何工作
在使用在線人才評估的一家公司進行申請時，通過互聯網處理整個面試過程中的招聘流程 。
招聘信息在網上列出，候選人通過公司網站在線申請，然後進行人才評估。
申請人在網上申請或通過電子郵件或公司網站指導如何參加考試時進行考試。 測試可能託管在第三方網站上。 在這種情況下，您將獲得有關如何訪問和參加測試的說明。
一些雇主將使用工作模擬，旨在衡量應聘者是否可以執行與工作相關的任務。 例如，雇主可能會要求工作人員與候選人角色扮演情景，以評估銷售，解決問題，口頭交流或諮詢技巧。 可能會要求行政或文職人員職位的候選人執行評估其準確性，速度，校對，寫作和編輯技能的任務。
對於需要身體能力的工作，雇主可能會設置模擬來評估力量，靈活性或耐力。 對於需要公開演講技巧的教學或其他工作，雇主可能會要求考生上課或舉辦小組演講。
人才評估的有效性和結果
已經制定了詳細的職位描述和候選人資料並與工作成功因素保持一致的公司將會從人才評估中獲得最有用的結果。
組織必須小心地以一致的，標準化的方式進行評估，以產生可靠的結果。 道德招聘標準決定將評估交付給所有特定工作的候選人，而不是有選擇地應用。
在你參加考試後，你可能會立即被告知（沃爾瑪的考試馬上給你提供信息），你是否通過了考試，或者你可能不知道你是怎麼做的。
在某些情況下，如果公司有興趣聘用您，您會收到通知。 在其他情況下，根據公司關於通知申請人就業的政策 ，您可能根本不會收到回复。
順便說一句，通過或失敗是一個相對術語。 結果是基於雇主如何認為應聘者應該回答，這不一定與您的就業資格相關。
在許多情況下，公司正在尋找適合其組織結構的某種類型的員工。
在沒有通過考試的申請人可以再次參加考試之前，公司通常會有等待時間。 有關重新評估的詳細信息應在公司網站上提供。
抽樣人才評估問題
什麼最能描述你在工作中向他人提供反饋的經歷？
- 你沒有經驗
- 您已向同事提供反饋
- 您已經向為您工作的人員提供反饋
- 您已經提供反饋，以直接報告他們的表現
- 您已製定標準以實現最佳反饋
選擇符合以下條件的項目：___________是水，因為吃是___________
- 狗貓
- 手腳
- 女人 - 辦公室
- 飲料 - 食物
- 海洋 - 山
在做出決定之前最好分析所有事實。
- 強烈反對
- 不同意
- 中性
- 同意
- 非常同意
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