定義人格類型
以下是如何理解Myers-Briggs測試中的四個類別：
- 外向（E）或內向（I）：這是關於你如何獲得能量 - 你是向內還是向外轉向能量來源？ （見內向者的八個職業技巧 。）
- 意義（S）或直覺（N）：你吸引哪一個人揭示你如何看待和吸收信息。 獲得S結果的人更有可能使用過去的經驗和常識來評估情況，而以直覺為中心的人則容易看到大局和模式。
- 思考（T）或感覺（F）：借助這種人格特質，您的決策風格就會顯現出來。 思想家以邏輯和常識為指導，觸角可以依靠價值觀和情感。 對於感覺類型而言，決策過程可能以決策如何影響他人為指導。
- 判斷（J）或感知（P）：這種性格類型的最後一個字母揭示了生活方式偏好，或者你喜歡如何過上你的生活。 判斷類型的組織和舒適在規則和框架內工作。 你可以指望這類人有五年計劃。 感知類型更傾向於靈活的環境，並根據需要形成和調整計劃。
測試問題揭示了你是否是ISTP （即內向，正義，思維，感知）， ENFJ （即外向，直覺，感覺，判斷）或其他選擇之一。 有16個可能的結果。
結果能告訴你關於你的職業的什麼？
該測試常用於職業諮詢。
雇主也可以對員工或求職者進行測試，以評估個人的具體優勢。 但是如何知道你是ENTP還是ISJF可以幫助你進行職業生涯？
首先，請記住，沒有正確或不正確的答案。 通過一系列問題，邁爾斯布里格斯試圖讓你進入某些水桶：你是外向型還是內向型？ 更有可能做出基於證據的決定，或者隨你的直覺走？
了解自己的特質可以幫助你 - 甚至可能是管理考試的雇主 - 了解你的優點和缺點，以及你在工作環境中的表現。 您可能會發現根據設定職業所需的技能和個性特徵來考慮您的結果會很有幫助。 例如，如果您是ENFP ，可能是會計職位 - 答案非常具體，決策基於事實 - 並不是最合適的。 在許多公司中，這個測試用於了解候選人如何適應公司文化。
在您檢查結果時，請記住，此測試只是一個指標，而且大多數人不太適合二進制類別。 舉例來說，一個人可能有五年的工作計劃，但在他們的私人生活中坐在褲子旁邊。
也被稱為：邁爾斯布里格斯，邁爾斯布里格斯測試，MBTI