參加職業測試有點像玩“ 你長大後想成為什麼 ？” 扭曲。 扭曲的是，職業測試可以讓你知道你應該做什麼，而不是簡單地思考你想做什麼。
有多種免費的職業測試可以解決這些因素中的一個或多個，但是沒有測試能夠捕捉到選擇職業所必需的所有元素。 請記住，其中一些測試沒有經過科學驗證。 但是，他們可以快速輕鬆地提供見解，至少可以提供您需要進一步研究和調查的工作類型。
花一些時間進行一些測試和測驗，看看你會得到什麼結果。 然後，您可以比較和對比您提供的工作選項，以決定是否有任何選項通過閱讀， 信息訪談 ， 工作投影和實習獲得進一步探索。
免費職業能力測試
123職業測試
什麼職業最適合你的個性？ 參加這個免費的職業能力測試，以深入了解最適合您個性的職業。 這個職業測試將幫助你了解什麼樣的工作環境和職業最適合你。
彩色職業測驗
你知道顏色可以作為什麼職位適合你的指標嗎？ 顏色測驗是一項快速簡單的五分鐘測試，可根據您選擇的顏色分析您的個性。
Keirsey氣質分揀機
Keirsey氣質分揀機幫助你了解你的性格類型，並發現你有什麼樣的氣質。
測試結果表明包含Artisan，Guardian，Rational或Idealist在內的主要人格類型影響職業滿意度，求職策略和工作表現。 免費描述您的個人資料將提供購買完整報告的選項。
O * NET興趣事件探查器
我的下一步Move的O * NET Interest Profiler由美國勞工部管理。 用戶可以獲得60個問題的興趣庫存，產生包括六個方面的興趣傾向：現實，調查，社交，進取，傳統和藝術。 您將看到與每個集群相關的職業列表，然後可以將這些職業分為五個工作區，代表不同的準備程度，從準備工作少到廣泛準備。 該網站還有與各種職業有關的廣泛的職業信息。
PathSource
PathSource是一款免費的職業探索解決方案，通過免費的移動應用程序幫助學生和求職者做出更好的職業選擇。 用戶可以根據個性特徵和興趣簡介製作職業列表。 生活方式問題和收入預期被納入分析。
廣泛收集2600次關於視頻的信息採訪，為廣大職業工作人員提供了內部人士的觀點。
與各種學術專業相關的職業數據庫可幫助學生探索其學術選擇的含義。 用戶還可以根據學術報告，經濟援助，平均考試分數和其他錄取數據搜索大學。
技能匹配
勞工部已經開發了這一資源，使用戶能夠評估他們希望融入職業生涯的技能。 您將對閱讀，寫作，口語，科學推理和批判性思維等基本技能以及更專業化的社會，技術，分析，計算機，解決問題和資源管理技能進行評分。
然後，您可以通過技能類別瀏覽O * NET，以生成一系列可以挖掘主要技能的職業列表，並提高您在職業生涯中取得成功的可能性。
Sokanu
Sokanu是一個免費的平台，用於評估他們的興趣，性格類型，能力，職業價值觀以及首選的工作和社會環境，以便找到能夠令人滿意的職業的比賽。
Sokanu在用戶回答一系列問題後提出了職業生涯。 有關於每個建議職業選擇的詳細信息。 此外，用戶還可以按健康和營養，法律，藝術和娛樂，動物，飲食，政治和法律，體育，旅遊，音樂，工程和科學等群體瀏覽職業。
更多的職業評估和人格測試
雖然一些職業能力傾向測試是免費的，但其他人則要求結果。 請確保在開始測試之前檢查您是否有興趣支付建議。
自我導向搜索（SDS）是一種標準的測試選項，它圍繞六個領域進行分類：現實的，調查的，藝術的，社交的，進取的和傳統的。 回答關於你的目標，夢想，活動和興趣的問題，你會得到最適合你的三種職業的列表，以及適合具有這些特徵的人的職業。 請記住，您需要為此測試支付費用。
另一個需要付費的職業能力測試是Career Key。 這是一個在線職業評估工具，可以確定您與六種不同人格類型的相似程度。 結果與職業選擇掛鉤。
個性測試
在線人格測試測量你的智力或能力，評估你的技能，並評估你在事業上取得成功的能力。 一些工作就像選擇你喜歡和不喜歡的顏色一樣。 與其他人一起，你需要回答一些具體問題。
邁爾斯布里格斯類型指標是一個非常徹底的性格測試。 這是評估你的性格類型和探索職業選擇的評分最高的工具之一。 如果您是大學畢業生，請檢查您的職業辦公室是否為校友提供免費測試。
個性測試對於向你展示你可能想要的職業是什麼樣的職業很有用。 他們還可以向你展示哪些技能可以讓你成為一份工作的有力人選。 一旦你知道了你的技能，你可以在簡歷和求職信中突出顯示他們。
一些測試是免費的，而其他測試則是花錢。 在做之前一定要研究一下測試的成本。 有些可以在線完成，而另一些則需要職業顧問來解釋。
人才評估測試
人才評估用於幫助雇主確定適合工作的候選人。 人才評估有助於預測新員工的表現和保留情況。 這些測試評估你的個性，工作風格，知識和/或技能。
這些評估通常在線或在公司商店或辦公室給予應聘者。 沃爾瑪 ， 漢堡王 ，PetSmart等大公司通常使用人才評估測試。
就業前測試
人才評估只是雇主可能給予求職者許多不同種類的職前考試之一。 雇主經常使用測試和其他選擇程序來篩選申請人的聘用。 雇主可能給予考生的其他類型的考試包括性格測試，認知測試， 情緒智力測試， 體檢 ， 藥物測試 ， 信用檢查和背景調查 。
也有針對特定行業的測試。 例如， 餐館通常會測試求職者，以了解他們對該行業的了解。 邁爾斯布里格斯類型指標是雇主給求職者最常見的人格測試。
只要雇主不使用測試結果根據種族，膚色，性別，國籍，宗教信仰，殘疾或年齡進行歧視 ，就業前測試就是合法的。 一個例外是測謊儀測試 ，這在大多數就業情況下都是非法的。
你長大後想成為什麼？
長大後很難決定你想成為什麼樣的人 （即使你已經長大了）。 閱讀關於選擇適合您的職業道路的建議。
同時查看這15個孩子夢寐以求的工作和他們的平均工資清單。 你的童年夢想工作是否會製作這份清單？
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