何時和如何雇主測試藥物和酒精使用
誰需要藥物測試
法律沒有要求許多私人雇主測試藥物。 但是，運輸，安全，國防，過境和航空等行業的公司需要測試某些申請人和員工的藥物和酒精使用情況。 通常需要對員工進行藥物檢測的其他行業是醫院，媒體公司，學校和大學。 聯邦，州和縣的申請人和僱員也可能被要求提交藥物測試。
藥物檢測法
藥物檢測法律因州而異。 例如，由美國運輸部管理的行業受聯邦或州藥物測試要求的保護。 在一些州，何時和如何進行藥物篩查是有限度的。 如果您擔心公司藥物測試會顯示什麼，請檢查您的州藥物法律，以獲取您所在地區允許進行哪些藥物測試的信息。
雇主測試藥物或酒精時
職前藥物檢測
在州法律允許的情況下，求職者可能會進行藥物篩查，作為就業招聘流程的一部分。 藥物測試可以在提供工作之前進行。 如果一個公司測試吸毒情況，它通常是僱用前篩選過程的一部分，並且在雇主向該未來僱員提供一份工作之後需要，等待藥物測試的結果。
藥物測試失敗可能導致工作機會被撤回 。
如果您正在服用處方藥，最好檢查一下雇主將要進行的篩查。 提前透露您的藥物通常比單獨通過藥物測試更好。 一些雇主可能會對正在臨時用藥的員工或正在接受醫生監控的慢性病患者進行例外處理。 如果您的藥物可能會給您或您的同事造成危險情況，您也應該提前知道。 這可能是一種尷尬的情況，但要記住，在誠實方面犯錯比在謊言中犯錯更好。
如果您不確定您作為申請人或員工的權利 ，請向您的州勞動部門諮詢。
員工藥物和酒精測試
測試僱員吸毒的雇主可能會這樣做，而且通常在員工指南或手冊中明確列出了該政策。 隨時可以隨機選擇員工進行藥物檢測。 如果公司認為員工可能在工作中受到藥物或酒精的影響，如果無故缺勤或遲到是一個問題，或者如果表現似乎受到藥物濫用的影響，則可能需要進行藥物檢測。
員工在接受晉升之前，在發生在職事故時，以及在公司被雇用作為持續僱用條件的任何時候，都可能進行過藥物和/或酒精測試。 如果員工拒絕或未通過藥物篩查，他們可能會受到紀律處分和/或被解僱 。
藥物公司名單測試
除了酒精，公司還可以測試各種其他物質，合法和非法。 如果您服用任何處方藥物，特別是對於疼痛，焦慮或抑鬱症，您應該確切了解雇主將要測試的物質。 屬於物質濫用和心理健康服務管理局（SAMHSA）指南的測試包括：
- 醇
- 安非他命（甲基，速度，曲柄，搖頭丸）
- 可卡因（焦炭，裂紋）
- 鴉片（海洛因，鴉片，可待因，嗎啡）
- 苯環利定（PCP，天使粉塵）
- THC（大麻，大麻，哈希）
當公司進行進一步測試時，他們使用以下協議，其中還包括以下物質：
8面板測試
- 巴比妥類（苯巴比妥，丁巴比妥，司可巴比妥，降鉀藥）
- 苯二氮卓類藥物（鎮靜劑，如安定藥，利莫那，Xanax）
- 甲胺喹酮（Quaaludes）
10個面板測試 （8個面板測試加上以下）
- 美沙酮（通常用於治療海洛因成癮）
- 丙氧芬（Darvon化合物）
額外的測試可以完成：
- 致幻劑（LSD，蘑菇，mescaline，peyote）
- 吸入劑（油漆，膠水，髮膠）
- 合成代謝類固醇（合成的，肌肉建立激素）
- 氫可酮（Lortab，Vicodin，羥考酮）
- 搖頭丸（搖頭丸）
藥物測試類型
顯示藥物或酒精存在的藥物測試類型包括尿藥測試 ， 血液藥物測試 ，頭髮藥物測試， 呼氣酒精測試 ， 唾液藥物屏幕和出汗藥物屏幕。
尿液分析（尿液篩查藥物）是最普遍的職前測試類型。
關於就業前和僱員藥物測試的更多信息： 就業的藥物和酒精測試