以下是從準備到交付有效訪談的一些提示和策略。 我們首先概述一下積極面試的關鍵。
研究公司
收集未來雇主的背景信息對成功準備面試至關重要。
檢查雇主的網站，尤其是關於我們部分，不要害怕要求詳細說明你正在面試的職位。 當你展示你對組織的知識時，它顯示出真正的興趣，這是訪問者想要看到的。 研究公司的歷史，市場地位和新發展，特別是最近或計劃中可能影響您角色的變化。
設想你自己的角色
如果你認為你的資格和工作要求是完美的匹配，不要害怕想像自己在這個角色。 當被問及時，準備評論你在工作的頭60或90天內可以完成的工作; 然而，不要以知道所有人的角度來看待他們，他們的使命就是改變。
採訪幫助
需要更多幫助？ 查看我們的採訪部分。 今天的許多招聘人員都採用行為面試作為他們篩選候選人的首選方法。
了解如何通過審查基於行為的面試來準備這種常見面試方法。
錯誤！
想要避免一些典型的面試失誤？ 查看這些熱門面試失誤 。
錢！ 錢！ 錢！
訪問我們的工資中心 ，獲取各種領域的薪資調查信息。
這些數據將為您提供討論工資報價所需的信息。 您還可以找到成功處理這些薪酬談判的提示 。 考慮有關您的薪金要求的問題是一個好兆頭。 雇主通常不會提出這個問題，除非他們正在考慮你加入。 另一方面，關於薪水的不成熟問題有時被用來淘汰候選人。
例如，如果工作申請指令要求您包括工資歷史記錄和具體的工資要求，這可能是將申請人歸類為“符合可行工資要求”和“符合高工資要求”的策略。 但是，如果面試官在您的會議中提出有關您的薪資要求的問題，這可能表示您的技能和資格足夠令人印象深刻，可以讓您進入甄選過程的下一個階段。
實踐做得完美
準備常見面試問題的答案。 這樣做可以幫助您分析您的背景和職位資格。 請一位親密的朋友或導師與您進行模擬面試 - 具有關於招聘和招聘流程的洞察力的人是理想的！ 記錄模擬面試並對其進行檢查，以了解您回答問題的能力。
彩排
試穿你的面試服裝 - 確保它適合你並且感覺舒適。 練習您的面試反應，讓您足夠舒適地放心地提供答案。 不要等到最後一分鐘才能到達面試地點，並估計您的旅行時間。 給自己足夠的時間提前幾分鐘到達，這樣你有時間在會議前解壓並放鬆。