如何回答最常見的面試問題
你不需要記住答案，但需要花時間考慮你將如何回應。 準備得越多，在面試時你就越有自信。
如果你不確定在面試期間會發生什麼，也可以回顧一下工作面試的工作方式 ，以及如何準備面試的提示 。
面試問題和最佳答案
回顧幾個不同類別中最常見的面試問題的最佳答案示例，以及如何回答的建議。 你不需要記住你的回答，但是確實知道你將如何回答面試問題。
最常見的面試問題
這些是最常見的十大面試問題 ，並帶有最佳答案的例子。 還要回顧許多不同職位的工作特定面試問題，以獲得構思自己面試答案的想法。
面試問題關於你
面試官會問你關於你的問題，以了解你的個性，並確定你是否適合工作和公司。
這些都是開放式問題 ，可以讓你有機會向雇主證明你很有資格擔任這個職位。
- 你如何處理失敗？
- 你如何處理成功？
- 你認為自己成功了嗎？ 為什麼？
- 你如何處理壓力和壓力？
- 你會如何形容自己？
- 描述一個典型的工作週。
- 你幸運嗎？
- 你很好嗎？
- 你願意失敗嗎？
- 描述你的工作風格。
- 你和其他人一起工作好嗎？
- 你和你一起回家嗎？
- 你與競爭對手有什麼不同？
- 你如何看待自己？ 你比較誰與誰？
- 這份工作如何適合你的職業規劃？
- 你通常每週工作幾個小時？
- 你如何適應新公司的工作？
- 你如何描述你的工作速度？
- 你的同事如何描述你的個性？
- 還有什麼我們應該了解你的？
- 是什麼激勵了你？
- 你是一個自我激勵者嗎？
- 你覺得最難做出的決定是什麼？
- 你生命中最令人失望的是什麼？
- 你熱衷於什麼？
- 你的愛好是什麼？
- 你的寵物是什麼？
- 你理想的工作是什麼？
- 你最後一份工作最想念的是什麼？
- 你不想錯過上一份工作？
- 你會喜歡還是受到尊重？
- 為什麼我應該冒你的風險？
- 如果你能重溫你生命的最後10年，你會做什麼改變？
關於離開你的工作的問題
雇主幾乎總是問為什麼你離開或離開工作。 準備好解釋你為什麼繼續前進。 確保你給出的理由與過去雇主對你的說法相符，如果他們被聯繫以供參考。
關於薪酬的面試問題
在面試中回答的一些最難的問題是關於薪酬。 以下是你將被問及的最佳答案的例子。 關於薪水的問題可能會很難回答，並且在某些地方， 雇主不允許詢問您的薪水歷史。
關於資格的問題
面試官要確定的最重要的事情是你是否有資格擔任這項工作。 以下是他們要求了解的內容。 在回應時，具體。 分享與工作要求相匹配的技能，這樣你就可以向面試官展示自己的資歷。
- 你有什麼適用的經驗？
- 你是否有資格擔任這項工作？
- 你是如何影響底線的？
- 面試問題關於你的能力。
- 把這支筆賣給我。
- 對於我們來說，你能比其他候選人做得更好嗎？
- 工作的哪一部分對你來說最沒有挑戰性？
- 這份工作的哪些部分對你來說最具挑戰性？
- 什麼哲學指導你的工作？
- 什麼樣的力量最能幫助你成功？
- 你為什麼對從事低級工作感興趣？
- 你為什麼對非管理工作感興趣？
關於工作績效的問題
您在以前的角色中執行的方式可以表明您將如何在您申請的職位上執行任務。 準備回答關於你做得很好的問題 - 以及你沒有做的。 與關於資格的問題一樣，一定要將您的表現與雇主的要求聯繫起來。 要小心你如何回答消極問題。 即使在討論具有挑戰性的情況時，您也可以以積極的方式來製定您的答案。
- 人們最常批評你的是什麼？
- 你從老闆那裡得到的最大批評是什麼？
- 什麼是你曾經得到的最糟糕的事情？
- 是什麼讓你生氣？
- 你在工作中遇到什麼問題？
- 你會用什麼策略來激勵你的團隊？
- 你會在申請人中尋找什麼？
- 你最後一次生氣的時候是什麼時候？ 發生了什麼？
- 你為什麼不在上一份工作中晉升？
- 告訴我一些你在工作中會做得不同的事情。
- 如果知道你的人被問到你為什麼應該被雇用，他們會說什麼？
- 你喜歡什麼類型的工作環境？
- 你如何評估成功？
- 描述困難的工作情況或項目以及如何克服它。
- 描述你的工作量很重的時間以及你如何處理它。
面試問題關於你的工作歷史
你的工作歷史是否穩定，它是否為你面試的工作做好了準備，你的公司應該關注你的工作歷史嗎？ 如果不是，準備回答關於你不在工作時所做的事情的問題。 也準備好討論你迄今取得的成就和職業道路 。 這是你會被問到的。
- 關於你的工作歷史的問題。
- 關於你的簡歷的問題。
- 你對這項工作的期望是什麼？他們在多大程度上遇到了？
- 你的責任是什麼？
- 你面臨的主要挑戰和問題是什麼？ 你是如何處理它們的？
- 你從錯誤中學到了什麼？
- 你以前的工作喜歡或不喜歡什麼？
- 哪個最有價值？
- 這個職位最大的成就/失敗是什麼？
- 有關工作降職的問題。
- 你如何影響工人的安全？
- 描述你的工作經歷中的差距。
關於管理和團隊合作的問題
你是一個團隊球員嗎？ 你和別人一起工作好嗎？ 你喜歡在孤獨的環境中工作還是作為團隊的一部分工作？ 你的工作風格以及你與其他人（包括同事，經理，客戶或客戶）的相處方式對所有雇主都很重要。 以下是雇主在工作中問到的一些問題。
- 誰是你最好的老闆，誰是最差的？
- 描述你理想的老闆。
- 如果你知道你的老闆對某件事100％錯了，你會如何處理它？
- 你對主管有什麼期望？
- 你有沒有遇到過與經理合作的困難？
- 你如何融入公司文化？
- 描述你如何管理有問題的員工。
- 你喜歡獨立工作還是團隊合作？
- 舉一些團隊合作的例子。
- 更多團隊合作面試問題。
關於你為什麼應聘的問題
為什麼你應該聘請其他申請人？ 是什麼讓你成為這份工作的最佳人選？ 以下是你何時有機會得到工作機會的機會，以及將自己賣給面試官的機會。
面試問題關於新工作和公司
你對公司有什麼了解？你為什麼需要這份工作？如果你被聘用，你會怎麼做？只是你會問及的有關職位和雇主的一些問題。 花點時間在面試前對雇主進行調查，以便您可以詢問有關工作和公司的知情問題。
- 我們的公司如何比你現在的雇主更好？
- 你對這項工作有什麼興趣？
- 你對這家公司有什麼了解？
- 你為什麼想要這份工作？
- 你為什麼想在這里工作？
- 你在一個職位上尋找什麼樣的挑戰？
- 你在工作的前30天內看到自己在做什麼？
- 在工作的頭60天，我們可以期待您的什麼？
- 你是否願意去旅行？
- 什麼是良好的客戶服務？
- 你理想的公司文化是什麼？
- 你什麼時候可以開始工作？
- 我有沒有告訴過你關於你想知道的工作或公司的事情？
面試問題關於未來
如果你僱用的是大多數雇主想知道的東西，你會堅持到底嗎？ 所有這些問題都會衡量你對做出承諾的興趣。
- 你在下一份工作中尋找什麼？ 對你來說什麼是重要的？
- 你的專業發展計劃是什麼？
- 從現在起5年後你看到自己在哪裡？
- 10年後你在哪裡看到自己？
- 未來五年/十年你的目標是什麼？
- 你如何計劃實現你的目標？
- 如果你沒有得到這個職位，你會怎麼做？
- 你在哪裡採訪？
最終的問題
你最可能會問的最後一個問題是你是否有任何問題。 以下是如何回應。
更多關於工作面試
行為面試問題
除了準備回答這些標準問題之外，還要準備基於行為的面試問題。 這是基於候選人過去的表現是未來表現的最佳預測的前提。 您需要做好準備，提供詳細的回复，包括您的工作經歷的具體示例。
面試問題雇主不應該問
有一些面試問題，通常稱為非法面試問題，雇主在面試時不應詢問。 以下是在面試時不應詢問的問題以及如何做出最佳回應。
電話面試問題
就議程進行電話採訪？ 以下是電話面試中常見的問題，以及如何回答問題的提示，以便您可以進入面試過程的下一階段。
面試問題要問
你可能會問最後的求職面試問題是“我能為你回答什麼？” 有一個面試問題或兩個你自己準備問。 你不是簡單地試圖獲得這份工作 - 你也在採訪雇主，評估這家公司和這個職位是否適合你。