面試問題關於為什麼你想改變工作

招聘經理常常好奇你為什麼要換工作。 他們希望聽到你為了正確的理由而離開 - 更好的機會,更多的挑戰和職業發展。

面試官會因為表現不佳,工作關係困難,或者因為你討厭你的工作或你的老闆而想要確保你不離職。 在回答關於你為什麼換工作的問題時,重要的是要提供讓你放心的職業原因,而不是為了擺脫不良的工作環境。

以下是一些方法,您可以用來向面試官保證您因正確的理由而離職。

如何回應:你為什麼想改變工作?

強調你為什麼在他們的組織中尋找工作的正面原因 。 參考與您的興趣和技能相符的工作,公司文化和雇主的具體方面。 把重點放在你的潛在雇主上,將對話從你以前的工作經驗巧妙地重定向到你作為下一個員工的強大潛力。 這也是一個很好的方式,可以表明你在面試之前已經完成了研究他們公司的功課。

把你的舉動畫成一條促進你事業發展的道路,而不會貶低你目前的工作。 做到這一點的一種方法是參考似乎承擔更多責任的新工作的各個方面。 即使新工作沒有更高的地位,你也可以提到你相信這將為未來的職業發展提供一個跳板(在你與雇主合作完成最初的新工作並且已經掌握了適當的時間之後) )。

你也可以評論說,你覺得你申請的工作似乎更符合你的長期職業目標(你應該準備列出)。

在你的回應中整合你當前工作的積極參考資料 ,這樣很顯然你不會逃離一個不好的情況。 你只是想改善已經很好的情況。

當然,您應該避免對管理層,薪水或工作小時數的任何負面引用。

在可行的情況下, 積極回應獎勵與主管,同事和客戶的關係。 你可能會描述他們為職業發展而提供的機會,或者討論與客戶建立的特別有益的經歷。

考慮給出一個離開的外部理由 。 你可能會提到一些因素,比如搬遷到更多的城市地區或尋找離家較近的工作。 但請確定,這顯然不是你在組織申請工作的主要原因。 主要重點應始終放在工作本身的適合性上。 也許你可以解釋說,你正在尋求朝著不同的方向發展你的事業,或者以新的方式利用你的技能,這個位置提供了你的老公司無法提供的機會。

如果您的現任雇主的市場份額縮小或其他財務問題是眾所周知的(公眾)事實 ,那麼您可以在為新工作適合的原因提出強有力的案例後提及此問題。 儘管如此,請務必避免分享任何專有信息或畫出對當前雇主情況的過度負面印象。

模糊地提到你的雇主的困難通常就足夠了。

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提示幫助您確保您的面試

求職面試可能會帶來壓力,特別是如果你剛剛畢業,並且沒有很多面試潛在雇主的經驗。 在實際面試之前回顧一下常見面試問題和答案 ,可以幫助您在談話過程中保持自信。

然而,面對面訪談的目的是雙重的。 這不僅是一個潛在雇主認識你並評估你的技能和經驗的機會,也是你面試他們的絕好機會,以評估你是否適合他們的組織。

大多數採訪都以類似於“您對我們有任何問題?”或“您還有什麼其他想知道這個職位或我們公司的問題?”這樣的疑問結束?有必要準備幾個問題來詢問您的採訪者,因為這表明你對他們的組織和他們提供的工作的熱情。 以下是您應對面試官提出​​的一些重要問題