如何回答面試問題關於什麼不是你的簡歷
面試官獲得這種觀點的一種方式是問你一個開放式的問題，例如“告訴我關於你自己的事情，這些事情不在你的簡歷中。”把這個問題看作是選擇最引人注目的信息來分享的機會這在你的簡歷中並不明顯。
它經常被問到作為最常見的面試問題之一的跟進“ 告訴我你自己 。”
對於申請人而言，進一步深入研究背景的問題提供了一個分享更多關於個人素質和屬性的機會，如果您被錄用，您可以成為一名成功的員工。
選項1：分享您的簡歷中沒有的優勢
在每次面試之前，您應該詳細說明在面試過程中要傳達的核心優勢。 這種類型的問題可以提供一個開場白，強調一種在簡歷中不透明的資產。
例如，公開演講可能是您正在考慮的工作中的重要要求。 在您的工作歷史中，您可能沒有機會在團體面前發言。 然而，你可以回答你是在大學辯論隊，在學校的集體項目中表現出色，在志願者晚宴上發表演講，或者作為大學生贏得營銷競賽。
選項2：分享無形的力量
在你的背景下分享一些無形的力量是一個可靠的方法。 你的簡歷應該已經列出了你用來產生這些成就的成就和技能 。 然而，像個人素質這樣的主觀資產很難融入簡歷。
你可以這樣說，強調你強烈的職業道德：
“你可以從我的簡歷中看到，我的銷售團隊超過了年度目標15％，取得這一成功的關鍵之一是我願意與員工進行更多銷售電話以幫助與主要客戶達成交易，這意味著更晚晚上趕上我的行政任務，但這非常值得。“
選項3：解釋你為什麼要工作
雇主通常只關心你從事某種特定類型工作的動機，因為他們涉及到你的知識和技能。 所以這種問題提供了一個機會來解釋為什麼這份工作對你很有吸引力 。
你可以強調你為什麼受到啟發來申請這份工作。 你也可以解釋說，如果僱用，你願意投入大量的精力。 例如，如果您正在申請醫療研究機構的籌款職位，您可以提及您開展了對醫學研究的承諾，因為您的母親或父親是醫生，並且分享了他們患病的患者有多困難的故事疾病。
選項4：分享一些個人的東西
最後，您可以藉此機會分享可能積極反映您角色或使您成為值得紀念的人選的興趣愛好。
如果你已經能夠充分傳達你的工作特定資產和動機，這種方法將是最有意義的。
例如，如果你正在申請一項需要大量智力的工作，那麼你可能會分享你對國際象棋的熱情，或者如果需要冒險，你可能會提到你對攀岩的興趣。
什麼不能回應
這個問題可能是開放式的，但這並不意味著任何答案都是好的。 以下是您在回復中要避免的一些事情：
- 漫遊或說話時間太長：在開始說話之前花一點時間來收集您的想法。 你不想在你的回復中有幾段獨白。 盡可能保持你的回應清晰和組織。
- 背誦你的簡歷：你的面試官有你的簡歷，並且有興趣聽到有些不同的東西。 你可以概述你的職業生涯，但要確保它超越了簡歷中的事實，突出了這條道路為什麼對你感興趣。 並確保專注於高點。 不要停留在職業生涯的早期階段，這可能與您現在尋找的職位無關。
- 過度分享 ： 討論業餘愛好和激情是很好的，但要記住，面試官對你的工作表現真的很感興趣。 遠離過度的個人反應，或者分享您對候選人反映不佳的興趣或愛好。
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