由於各種原因，雇主可能會提出一個開放式問題。 一般來說，他或她會問一個開放式的問題，以了解你的個性，看看你是否適合公司文化。 他或她也可能會問這樣的問題，看看你是否具備工作所需的素質。
開放式問題會讓人感到恐懼，因為有很多不同的方式可以回答他們。 請記住，沒有正確或錯誤的答案 。 然而，一個強有力的答案將關注你為什麼是特定工作的理想人選。 答案將是深入的，可能包括一個過去工作經驗的例子。
請閱讀下面有關如何回答開放式面試問題的詳細提示。 另請參閱常見的開放式面試問題列表以及每個問題的示例答案鏈接。
開放式面試問題的類型
有許多不同類型的開放式面試問題。 一個常見的開放式問題是行為面試問題 。 行為面試問題是指一個人問你過去的工作經歷。 例如，雇主可能會問：“告訴我你是在努力達到最後期限的時候”，還是“描述你工作中最大的成就”。
另一種常見的開放式問題是情境訪談問題 。 情境面試問題就是一個人問你如何處理假設的工作情況。 例如，雇主可能會問：“如果你知道你的老闆與你的工作有關的事情是錯誤的，你會怎麼做？”
其他開放式問題不適合特定類別，但非常普遍。 例如，最常見的開放式問題之一實際上是一個聲明：“告訴我你自己。”
還有很多其他類型的開放式面試問題類型，包括軼事和勝任力面試問題。
回答開放式面試問題的提示
關注工作描述。 無論您的答案如何，請務必將重點放在與工作相關的技能，要求和/或經驗上。 例如，如果雇主要求你談談你在工作中取得成功的時間，試著提供一個與你在這份工作中從事的工作有關的例子。
舉一個例子。 在適當的時候，在你的回答中提供你過去工作經驗的例子。 例如，在關於如何處理未來問題的情景面試問題中，您可以通過提供解釋過去解決工作問題的時間來給出答案。
通過使用示例回答問題時，請嘗試使用STAR採訪技巧 。 這涉及詳細描述過去經驗的例子。 解釋你遇到的情況，任務或問題，你為解決問題而採取的行動，以及結果。
深入研究，但要保持簡潔。 您希望對開放式問題提供深入的回應。 但是，確保你不只是說話和說話太久。 保持專注於明確回答問題。 保持你的答案到點和簡潔。
當你被問及普通面試問題“告訴我你自己”時，這一點尤為重要。潛在雇主想要的是一個2-3分鐘的簡短快照，描述你是誰，為什麼你是最適合的人位置。 你應該談論你已經做了什麼準備，使自己成為這個職位的最佳人選。 使用一個或兩個示例來備份它。 “告訴我你自己”並不代表告訴我一切。 告訴我什麼讓你成為最好的。
開放式面試問題
準備開放式面試問題的好方法是練習回答常見問題。
以下是您可能會問到的其他開放式面試問題的示例，以及樣本答案：
- 你如何評估成功？ - 最佳答案
- 你會如何形容自己？ - 最佳答案
- 說說你自己。 - 最佳答案
- 告訴我關於你的簡歷中沒有的東西。 - 最佳答案
- 你最大的優點是什麼？ - 最佳答案
- 你最大的力量如何幫助你表演？ - 最佳答案
- 你最大的缺點是什麼？ - 最佳答案
- 你為什麼離開你的工作？ - 最佳答案
- 你如何處理壓力和壓力？ - 最佳答案
- 是什麼激勵了你？ - 最佳答案
- 你覺得最難做出的決定是什麼？ - 最佳答案
- 你熱衷於什麼？ - 最佳答案
- 你的寵物是什麼？ - 最佳答案
- 你為什麼是這份工作的最佳人選？ - 最佳答案
- 你在一個職位上尋找什麼樣的挑戰？ - 最佳答案
- 你對未來的目標是什麼？ - 最佳答案