這是一個廣泛而開放的問題 ，可能使人很難知道如何回答。 畢竟，大多數人都受到很多因素的激勵，包括薪水，聲望，有所作為，看到結果，並與有趣的人互動。
為什麼訪問者想知道什麼激勵你？
在問這個問題時，採訪者希望弄清楚是什麼讓你打勾。 招聘經理想知道是什麼驅使你成功。 他或她也想確定你的激勵因素是否適合工作職責和公司文化 。
誠實的答案可以幫助揭示什麼情況會幫助你感到興奮和興奮（這個面試問題的另一個常見變體是“ 你熱衷於什麼？ ”，它也試圖確定什麼使得面試者興奮和滿足）。激發你工作的力量可以成為你的個性和風格的窗口，幫助你的面試官了解你作為一個人，以及你如何成為他們的員工。
畢竟，受建設團隊激勵的候選人和與同事建立牢固關係的候選人和最好的一天正在撰寫提高公司底線的報告的候選人之間存在很大差異。
這兩位候選人都帶來了強大的優勢，而這個問題可以幫助訪問者將他們的競爭對手縮小到最適合該職位和公司的個人。
回答這個採訪問題的最佳途徑是什麼？
當你回答這個問題時，要誠實 - 但也要記住你的聽眾。
儘管接受普通薪水可能會激勵你，但從面試官的角度來看，這個答案並不是很鼓舞人心。 由於需要一些自我反思，因此很難現場考慮這個問題的好答案。
為了準備你的答案，請考慮你過去的工作：
- 在你最好的日子裡發生了什麼？
- 你什麼時候最期待在辦公室度過一天的時光？
- 你什麼時候從工作中回到故鄉，感受到熱情和興奮？
無論是與客戶的成功會面，還是參與提交的複雜項目，學習新技能或其他任何事情，在對您的答案進行概念化時，都會牢記在心。 同樣，考慮哪些技能和能力在工作中最有用。 如果你正在申請成為經理，那麼圍繞建立關係以及幫助其他人取得成功和實現目標的答案可能比討論學習新事物或與客戶合作的討論更有力。
示例答案
- 我喜歡成為一個團隊的一部分，有很多聰明的人，他們有著有趣的想法。
- 這讓我非常興奮，我一對一地與客戶合作並看到積極的結果。
- 我喜歡準備和演示。 站在觀眾面前，看到他們對我的想法做出回應，真是令人興奮，讓這種聯繫令人振奮和興奮。
- 我真的受到結果的驅使 - 當我有一個具體的目標要見面時，我喜歡它，並有足夠的時間來找出完成它的強大戰略。 在我上一份工作中，我們的年度目標非常積極，但我與我的經理和我的團隊其他成員共同製定了逐月策略來滿足年終數字。 這是一個真正的快感。
- 挖掘數據激發了我的動力。 給我一個電子表格和問題，我很想知道是什麼推動了這些數字。 在我目前的職位上，我準備了有關銷售的月度分析報告。 來自這些報告的數據有助於推動並確定公司如何制定下一步的步驟，並製定下一個月的銷售目標。 能夠提供這些重要信息真的是激勵。
- 學習新事物一直是我激勵的動力。 在我所做的每項工作中，我相信我一直能夠學習新的東西，或者發現一種新的方式來看待問題。
- 我受到最後期限驅動，並有機會找出一個新的組織體系，以幫助我保持按期完成工作。
- 我真的很喜歡給我的同事提供指導和指導。 當每個人都有問題或需要第二個意見時，我就是每個人的忠告，我總是樂於提供幫助。
- 我負責幾個項目，負責指導開發團隊並實施可重複的流程。 這些團隊實現了100％的按時交付軟件產品。 我受到提前完成項目的挑戰以及管理實現我們目標的團隊的激勵。
- 我一直想確保我公司的客戶獲得我可以提供的最佳客戶服務。 我認為，對我個人以及公司和客戶來說，提供積極的客戶體驗非常重要。 我不斷提高客戶服務技能的動力是我連續兩個季度獲得頂級銷售額的原因。
- 我一直渴望達到最後期限。 設定和達到最後期限讓我有這樣的成就感。 我喜歡創建一個有組織的時間表來完成任務並實現我的最後期限。 例如，去年我參加了一項籌款活動時，我為導致該活動的各種任務設定了多個截止日期。 實現每個里程碑促使我繼續工作，並確保活動順利進行。
在進入面試之前花時間考慮激勵你的動機，會給你信心，並讓你積極和積極地與面試官進行接觸。
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