公司如何確定申請人是否合適
儘管擁有非常好的證書，但如果看起來您不符合管理層，其他員工或公司文化，您可能無法獲得工作機會 - 而這項工作可能並不適合您。
什麼使候選人適合？
什麼讓你很適合雇主？ 有很多不同的方面會影響你聘用的情況。 也許合適的最明顯的方面是你的簡歷是否符合工作的資格。 面試官會想知道你是否有正確的興趣，個性，技能，知識，教育和經驗，能夠勝任你的目標職位。
做一個匹配
分析工作要求 ，並舉例說明你如何在過去的學術，課外，志願者和工作活動中展示關鍵資歷。 你需要向雇主展示你為什麼適合這份工作。
公司文化
當然，它超越了你的簡歷。 雇主會尋找適合個人和專業水平的企業文化的人員。 例如，如果一家公司重視創新，創造力和創業精神，那麼面試官將希望在工作歷史中看到這些素質模式的證據。
確保在準備面試時研究公司文化，以便在組織文化背景下展示自己的優勢。
做好準備，以解答有關公司文化的面試問題 。
管理和領導風格
另一個適合的因素是你如何回應你的未來經理的監督或領導風格。
例如，如果一名招聘人員知道某位經理與員工交涉，那麼她可能會尋找一個自我激勵的候選人，而不是一個在反饋或方向上興旺發達的候選人。 同樣，如果一位主管被稱為專制風格，那麼面試官可能會猶豫，僱用一個喜歡獨立工作的候選人。
在面試之前，你很少能夠洞察你的未來經理的風格，但在面試過程中，確保你仔細觀察她的方法。 詢問其他向你的主管報告可以描述她的管理方法的人員，也可以幫助你弄清楚她是否會與你合作。 此外，請注意辦公室的氣氛，以了解您將如何融入整個公司文化。
這份工作適合你嗎？
確保公司非常適合你也很重要。 面試有兩種方式，它讓你有機會評估雇主是否與你在下一份工作中尋找的東西相匹配。 如果看起來不是這樣，花時間決定你想花時間申請的那個。