當你應該（而不應該）讓你的求職公開
你應該 - 還是不應該 - 告訴你的老闆你正在尋找工作？
當潛在的雇主要求你面試時，你應該保持沉默嗎？ 一旦你被選入決賽選手，你會讓你的經理知道嗎？ 或者，你是否等到你收到新的工作要求 ，才能向目前的雇主解釋消息？
答案是，這取決於。 這取決於你，你的老闆和你的工作場所是什麼樣子。 這是一個不要輕言放棄的決定，因為它可能會讓你目前的工作處於危險之中。
專注於識別和招聘中層管理人員的獵頭公司Witt / Kieffer的分公司WK Advisors的執行主管大衛博格斯解釋說：“說出真相會產生真正的後果。 但保持媽媽也是一種風險。 最糟糕的是，你的老闆可能會發布一則廣告，讓新員工接替你。 至少，它可能會在辦公室內造成緊張局勢。“
根據博格斯，個人在面對這個棘手的決定時應該考慮這七個因素：
- 考慮你的個人道德：首先， 考慮你自己的傾向和習慣。 你如何處理以前的工作搜索，從道德的角度來看它有什麼感受？ 考慮一下保持候選人安靜的同事，以及那些與團隊即將進行面談的人 - 感覺你喜歡更合適的方法？
- 努力 做到誠實 ：如果你傾向於分享這個潛在的職業機會，問自己為什麼，說實話。 你是否對你的員工，首席執行官或公司感到忠誠？ 或者，你是否希望這個消息能夠為你目前的工作提供有用的槓桿作用？ 你的老闆可能會給你留下獎勵，比如增加薪水或晉升 （但是，這是一個有風險的遊戲）。
- 評估風險：你現在離開現在的位置有多焦慮？ 你在當前的工作中是否感到悲傷，或者只是對其他地方的潛力感到好奇？ 披露您是另一家公司的候選人可能會使您目前的工作面臨風險。 請務必記住，如果您沒有入選新職位，您是否願意並且能夠在失業期間繼續求職？
- 評估工作中的氣候：無論您的個人道德水平如何，決定說明工作的氣氛都很大程度上取決於工作環境。 每個公司，每個老闆，甚至每天都有不同的情況。 對公司的其他人有沒有誠實地搜尋他們的工作後失去了工作？ 當一個員工離開時，是否有一種慶祝新的機會或對感知不忠的怨恨的普遍情緒？
- 了解你的主管：你與上級有尊重的信任關係，還是你害怕報復？ 一些老闆真正支持員工的成長，並了解有時需要換工作。 你可以得到鼓勵和支持，更不用說提供一個很棒的參考來分享你的採訪。 如果你沒有被選入新職位，你現在的辦公室的情緒是否會發生變化; 即使是最支持的老闆和同事也可能擔心你的工作重點是離開公司，而不是手頭的工作。
- 考慮時間安排：如果您認為誠實，特別是在面試的早期階段，您的潛在雇主可能會將此透明度視為一面紅旗。 也許你正在利用候選人資格作為在當前工作中利用更好職位的一種方式。 時機就是這個決定的一切：如果你正在認真考慮這個職位，那麼可能是洩露新聞的時候，特別是如果不管你喜歡與否，它都有可能公開上市。 最謹慎的 - 有時候是最明智的 - 方法是等到你接受新的職位並在虛線上簽名。
- 相信你的常識：最重要的是，在評估你自己，你的公司和你未來的雇主時使用你的常識。 這個決定很不容易，但好消息是，大多數有資格擔任領導角色的候選人也具有足夠的洞察力，能夠做出正確的選擇，以決定是否表態或保持沉默。
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