因此，許多公司非常謹慎地分享關於不成功面試的反饋意見。
以似乎對僱用決定的有效性提出質疑的方式提供的信息請求僅用於關閉所有溝通。
也就是說，通過策略性地要求反饋，你沒有任何損失。 最壞的情況下，雇主不會回應。 最好的情況下，你可能會得到一些有用的信息，這將有助於提高你下一次聘用的機會 - 無論是由這位雇主（如果將來有一個適當的工作是開放的）還是不同的工作。
如何問你為什麼沒有被雇用
偶爾，雇主會與代表真正有興趣改善求職信息的候選人分享一些反饋意見 。 如果你不直接問你為什麼不被雇用，你會有更好的運氣。
相反，請提出一些具體的問題以供參考，例如“您是否確定了在我的背景中缺失的這項工作的任何關鍵資格？” 或者“你對我如何改進我的簡歷和求職信有什麼建議嗎？” 或者“你覺得我的工作參考可能會更強？”
雇主通常比電子郵件更可能口頭反饋意見反饋，因為擔心如果僱用決策受到法律爭議，任何書面答复都可能被用作證據。
獲得反饋的一種方式是通過發送簡短的電子郵件或LinkedIn消息來發起對話，詢問您是否可以通過電話進行交談以獲得一些建設性意見以提高您的技能。
樣本電子郵件消息詢問雇主反饋
主題：營銷助理職位
尊敬的女士/先生/女士。 姓，
感謝您花時間在[插入日期]面試我的營銷助理職位。 我很高興有機會與你討論這份工作。 我也很感激你讓我知道我沒有被選中擔任這個職務。
因為我尊重你在面試過程中表現出的人力資源專業知識和專業精神，所以我想請你幫忙。 你是否可以通過簡短的電話討論如何改善我的候選人職位？ 任何你可以分享的反饋都會受到歡迎。
再次感謝您的寶貴時間和考慮。
最好的祝福，
名字姓氏
電話
電子郵件
LinkedIn
如果您獲得反饋面試，該怎麼辦
如果你的面試官同意與你討論你不成功的面試，那麼歡呼！ 這不僅僅是您獲得反饋的機會，甚至可能幫助您做出最終的積極印象，這可能為公司最終就業打開大門，如果將來有適當的職位可以開放。
您需要事先做好準備，以便盡可能簡化對話並保持對話。
如上所述，你所提出的問題應該加以框架，以便他們只是向未來提出建議; 他們不應該直接詢問你在面試本身的表現。 通過真誠地感謝面試官的時間開始你的電話交談，然後提出類似於以下的問題。 如果可能的話，試著重申你對雇主的興趣：
- 如果由於某種原因，您的新員工未能解決問題，並且您將來重新開放這一職位，您認為我應該加強哪些營銷或個人技能以便重新考慮這項工作？
- 你有什麼關於在面試之前如何更好地研究你公司的提示？
- 為了增強我的面試風格，你可能會給我什麼建議嗎？
通過再次感謝面試官為他們的時間結束談話，如果他們的反饋基本上是積極的，表達你的希望，他們會考慮將來的職位。
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