當你在尋找工作時，已經在公司工作的人的推薦可以讓你的簡歷看起來更加細緻，甚至可以讓你接受采訪。
對雇主的好處
推薦計劃的方式，以幫助確保公司招聘可用職位的頂尖人才。 假設是，由於當前員工知道組織的使命和公司文化，所以他們具有獨特的資格來識別最佳人選。
求職者的福利
對於求職者來說，推薦是一種讓您的申請獲得優先考慮的方式。 當公司收到每個可用職位的許多申請時，推薦可以幫助你脫穎而出。
查看LinkedIn以查看誰可以知道誰可以推薦您參加工作總是一個好主意。 如果您是大學畢業生，還請向校友或職業辦公室查詢可能能夠提供幫助的校友名單。
員工推薦計劃如何工作
擁有有效項目的雇主定期向員工推薦該選項，並為員工提供簡便的機制，例如紙質或在線推薦系統，以便員工推薦推薦人。
向員工提供與組織合作的賣點總結，並向員工介紹他們可以接觸到潛在客戶的有效方式，這些都是可行計劃的重要組成部分。
員工推薦計劃對於所有級別的員工都有一定的轉介機制，通常是最有效的。
一些組織對員工進行了一些具體的定位，這些員工被認為與之前的競爭對手的雇主進行過接觸，或者因擁有高影響力人才而聞名。
員工推薦激勵措施
對於進行可行轉介的員工而言，計劃通常具有獎勵，休假，免費旅行和現金獎勵。 有時為任何最終獲得面試的推薦候選人提供小獎勵。
在其他情況下，獎勵取決於被推薦的候選人被雇用並留在組織中一段特定的時間。 這裡是關於員工推薦獎金的信息。
非財務激勵措施，例如正式承認通過公司通訊進行轉介的員工也可能有效。 主管對員工的認可也是一種激勵。
一些雇主包括公司的朋友作為潛在的推薦代理人。 朋友可能是員工的家庭成員，曾與公司合作的顧問，供應商，董事會成員或對組織有深入了解的其他人員。
朋友之間的推薦計劃
一些雇主已經擴大了推薦計劃，並為非員工“公司的朋友”增加了推薦空缺職位候選人的機制。
公司為誰有資格成為朋友設定了標準。 常見的朋友類別包括曾保持良好信譽的前僱員，供應商，客戶，顧問，大學實習生，家屬成員，拒絕優惠的高素質候選人以及諮詢委員會或董事會成員。
大多數組織建立轉介指引。 例如，大多數公司都規定建議應該得到個人過去表現的有形證據的支持。 公司明確表示，他們正在尋找卓越績效企業。 他們可能會提供材料來教育員工以最好的方式來接近和篩選潛在的推薦人。
一些公司會採取激勵措施，包括現金或獎品，如果被轉介的個人被雇用並留在組織中一段特定的時間。
對雇主的潛在利益
與員工推薦計劃一樣，朋友計劃的一個主要潛在好處是雇主有機會尋找沒有看到招聘廣告或積極尋找新工作的高績效人士。
而且，通過依靠朋友而不是嚴格的僱員，雇主可以將自己擴大到一個更大的招聘池。 另外一個好處是，公司的朋友不在工資單上，所以尋找潛在員工所花的時間對公司是免費的（超過任何現金或獎勵）。
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