使用被動的候選人來源是你的優勢
任何不想放棄可能是極好機會的人都應該在網上隨時訪問他們的專業證書。
雇主如何找到申請人
候選人採購
除了回顧公司網站上發布的簡歷和Monster或CareerBuilder等招聘網站之外，雇主還積極尋找被動應聘者。 他們正在挖掘互聯網尋找最適合僱用的人，無論候選人是否表達了對他們公司的興趣。
除了花時間在互聯網上尋找工作的候選人之外，公司正在使用技術來尋找他們的申請人。 諸如Airs Sourcepoint等候選採購計劃被許多公司採用。 例如，Airs Sourcepoint不僅搜索招聘經理有權訪問的所有簡歷數據庫，還搜索其他候選數據庫。
使用這樣的系統，招聘經理可以快速簡單地聯繫候選人。
網絡站點
此外， 招聘人員和人力資源經理正在將自己的個人資料添加到LinkedIn等網站，並與潛在的求職者建立聯繫。
LinkedIn擁有來自全球500強企業的成員，覆蓋130個不同的行業。 考慮與當前和過去的同事，客戶和同學建立聯繫的潛在聯繫人數量，以便充分利用您的網絡。
求職者可以利用雇主的被動求職者尋找他們的優勢。
您需要做的是在公司尋找候選人時發現您的信息（簡歷，技能，經驗等）。 您需要編輯和調整您的簡歷以及您在線的其他信息，這樣您才能顯示在由可能有適合工作的雇主生成的搜索結果中。
提供專業信息
當你希望雇主找到你時，重要的是你的簡歷和你發布的簡介有關你的證書和資格的具體信息。
你的簡歷應該包含：
- 關鍵字 。 如果您不確定要包含哪些內容，請使用像Indeed.com這樣的求職引擎來搜索符合您的資質的工作。 一旦你提出了一些適合的條款，在你的簡歷中使用它們。 那樣的話，你會被雇主找到具有類似資格的人選。
- 職稱。 雇主通常對具有特定經驗的候選人感興趣，並將搜索該在線營銷協調員或電話銷售經理。
- 資格。 具體一點 - 如果你有微軟認證或者MBA，那就這麼說。
- 技巧。 你的簡歷應該包含你最適合的工作相關技能。 以下是簡歷技能列表 ，包括一般技能和工作特定技能。
- 隸屬關係。 列出您已加入的專業組織。
定期更新你的簡歷。 許多簡歷數據庫都有選擇，因此雇主只能搜索最新的簡歷或在某段時間內發布的簡歷。 所以，你需要經常更新你的簡歷，以便找到它。
您的個人資料
職業網站
網絡站點也是雇主被動候選人的重要來源。 像簡歷一樣仔細創建您的個人資料。 包括你的經歷以及你的教育。 還包括您的協會會員資格，甚至包括您的個人興趣。 一旦你有個人資料，潛在的雇主將能夠找到你，你將能夠與其他可以幫助你實現職業和就業目標的用戶聯繫。
學院校友會
大學畢業生應該經常與母校核對，看看有哪些網絡資源可用。
許多大學都有專門為網絡設計的校友數據庫。 校友往往有興趣從他們的學校招聘候選人，所以利用任何可用的資源很重要。
雇主校友會
為了與過去的同事保持聯繫，前僱員創建了雇主校友協會。 如果你以前的雇主有協會，加入他們。 前同事將能夠幫助你未來的職業規劃。
專業協會
你是否屬於任何專業協會？ 如果是這樣，看他們是否有會員數據庫。 這是幫助潛在雇主找到你的另一個好方法。
保密您的個人信息
順便提供您的信息，避免您的Facebook，Instagram或其他社交網絡帳戶中的個人信息不適合招聘經理或招聘人員閱讀。 這些個人信息應該保密 ，並且只能通過訪問那些您感覺舒服的人。 如果您有隱私問題，也可以限制簡歷上可查看的聯繫信息。
您的專業在線狀態
請務必記住，您的在線業務需要既專業又可展現。 如果有錯別字或語法錯誤，無論您的簡歷或個人資料多久出現一次都沒有關係。
與您的聯繫人進行專業交流同樣重要 - 與您聯繫的人員，反之亦然。 確保您的電子郵件和即時消息的組成恰當 - 考慮他們的業務通信，就像寫信或打電話一樣。
最後，跟踪你發布你的簡歷和創建簡介的每個地方（並保留密碼列表）。 這樣，您可以經常更新並保持您在網上發布的信息。