提示和建議年齡校對您的封面信件
雖然“就業法中的年齡歧視法”意味著歧視老年僱員和求職者是非法的，但我聽到許多失業求職者認為他們的年齡是一個問題。
他們會這樣說：
- 我了解到這個年齡在就業方面很重要。
- 我的年齡似乎是我最大的敵人。
- 我認為我的年齡現在是我的倒台。
這是事實 - 儘管有法律保護，被認為是一個較老的求職者可能會阻礙你找到工作的機會。 但是，在編寫求職信時，您可以使用一些方法來對您的簡歷進行年齡驗證並解決年齡問題。 查看這些求職信的寫作技巧，以幫助老雇主有效地向雇主推銷您的候選人。
求職信息求職者秘訣
定位你的求職信。 你可以說服招聘經理說你值得面試的最重要的方法是定制你的求職信 。 發布招聘信息並列出雇主正在尋求的標準。 然後列出你有的技能和經驗，無論是段落形式還是項目列表。 這樣，招聘經理就可以看到你為什麼勝任這項工作。
不要總結你的整個簡歷。 此建議適用於所有年齡段的候選人。 一封好的求職信不會像自傳或蒸餾簡歷一樣閱讀。 對於年長的求職者來說，重要的是避免順序敘述你的工作情況，而不是專注於與手頭工作相關的經驗。
不包括多年的經驗。 不要列出你在求職信中的經驗篇幅。 例如，說你有20年或30年的經驗是不利的。 它會標記你作為一個更老的候選人。
不要宣傳你的年齡。 避免像專業經驗豐富，經驗豐富，工作多年等任何類似的術語。 總的來說，沒有必要強調你多年的經驗。 相反，堅持事實（例如，“我帶領XYZ公司的10名營銷專業人員組成的團隊。”）。
強調你的相關經驗和優勢。 你的求職信是提供你的經驗證明的機會，這是經驗不足的候選人可能沒有的。 再次指出經驗與你申請的工作有何關係 - 你越具體，你將成為一名候選人。
請提及連接。 像往常一樣在求職信中，強調提到一個連接。 以下是有關如何在求職信中提及推薦人的更多信息，以下是推薦進行評審的求職信的示例 。
注重靈活性。 提到你的求職信的靈活性，適應性和學習意願。 即使你年紀不是很年輕，它也會讓你年輕，渴望。
同樣，請突出顯示您擁有的當前技術知識，因為這往往是招聘經理人的一個重要關注點。
要小心工資要求。 如果工作發布請求您的薪水要求 ，請注意您靈活。 這樣雇主不會認為你的資格過高和/或價格過高。
擦亮你的求職信。 演講很重要。 確保您的求職信正確格式化 。 這意味著選擇正確的字體（和字體大小） 。 使用普通字體，從來沒有腳本。 在每個段落之間加上一個空格，並選擇適當的稱呼和結束簽名 。
您的求職信看起來不老舊至關重要。 注意日期的語言。 你的單詞選擇可能會使你看起來比你的實際年齡更大或更小。
喜歡簡短的句子，語法更加複雜。 考慮讓一個年輕的專業人士 - 最好在你的行業 - 閱讀你的求職信，確保你的措辭不會與你約會。