你能做些什麼來解決年齡歧視問題，並提升你的就業競爭力？ 老年求職者可以實施的策略有助於加快求職和尋找有收益的，有意義的工作。 這裡是來自Hire Maturity公司首席執行官Peter Gudmundsson的成熟員工的求職技巧，該公司致力於將雇主與高素質的老員工聯繫起來。
針對老年求職者的簡歷提示
克服你的年齡問題的一種方法是老化證據並編輯你的簡歷 。 從時間的角度限制簡歷中包含的內容可以幫助求職者避免未來雇主認為“太舊”的恥辱。 確保你對工作技能和成就的引用使用當代詞彙。 例如，“格式化文檔”而不是“鍵入”。 。 “。
求職信息求職者秘訣
你的求職信也很重要。
回顧這些求職信的秘訣，包括在求職信中包括什麼，如何展示自己的技能，以及如何有效推銷雇主。
強調你的相關經驗
在寫你的簡歷和求職信時， 不必提及你曾經有過的每一份工作 。
只包括最近的職位，如果你上大學，不要列出你的畢業日期。
面向老年申請人的面試答案
儘管雇主不能直接詢問你的年齡，但他們有時會在面試中提問，以確定你的年齡。 以下是一些與年齡有關的面試問題以及如何回复的建議。 預測這些問題，並有非防禦樂觀的答案。
面向老年求職者的面試技巧
針對老年求職者的成功面試技巧和建議，包括如何讓體驗成為一項資產，穿什麼，如何解決年齡問題以及如何在面試時保持積極面對特別具有挑戰性。
老年求職者的時尚貼士
你可以策略性地寫你的簡歷和求職信，但是你不能改變基本的事實 - 你的實際年齡和你的工作經歷被刻意銘刻。 但是，在尋找工作時，您可以通過多種方式處理您的外表。 當你面試時，這可能會有很大的不同。 以下是如何更新您的求職照片 。
使用您的網絡
網絡仍然是找到工作的最佳途徑之一。 無論你何時畢業，如果你的母校有職業網絡，可以用它聯繫你感興趣的領域的校友。
使用在線和離線網絡資源建立連接以幫助您進行求職。
考慮職業變化
它可能比你想像的改變職業更容易。 以下是如何成功實施中年職業變革的建議 。 同時考慮“在你購買之前嘗試”合同工作，以減少為雇主僱傭你的風險。
獲取求職幫助
如果您在尋找工作時遇到困難，請考慮尋求幫助。 例如，OneStop就業中心，非營利組織和當地圖書館提供免費項目，可以提供幫助。 另外，找出雇主宣傳他們重視僱用策略中的生活經驗這一事實。 有些公司坦率地不重視老員工，但許多公司都這樣做。
保持你的技能最新
每個申請工作的人，無論年齡大小，都需要具備電腦知識。
如果您無法發送電子郵件或不知道即時消息是什麼，請參加計算機課程。 有繼續教育中心，教堂，圖書館和學校提供免費或低價的課程。 你的技能越新，你找到工作的前景就越好。
不要放棄
請記住，這不僅僅是你在尋找具有挑戰性的工作。 美聯儲報告稱，自2000年以來就業人數的增長（大約1,700萬個就業機會）一直是55歲及以上的工人。 2017年，55歲以上的人中有39％在工作，而2000年為31％。這一增長是由於嬰兒潮一代人的老齡化，預計不會持續。 然而，預計到2027年，55歲及以上的員工將達到近24％的就業人員。
無論你多大年紀，尋找工作通常都不容易。 如果您認為年齡阻礙了您的求職， 您可以使用策略來解決這種情況 。 所以，不要放棄。 可能需要一段時間才能找到工作，但有些雇主了解具有成熟，生活經驗和技能的年長工人的價值。