如果訪問者似乎關注你的年齡，如何回應
不道德或未受過訓練的面試官可能會對你的年齡提出直接詢問。
偶爾，招聘人員可能會提出一些可能會對您的年齡產生一些洞察力的問題，比如詢問您何時從大學畢業。 在很多情況下，受訪者通常會感受到面試官的一些擔心或猶豫。
這不僅是推定申請人太“老”，而且是雇主關心的問題。 相反，這是一個假設（通常是錯誤的），老員工缺乏一些會影響工作績效的關鍵素質。
雇主對老員工的一般負面假設包括：
- 缺乏活力，因此表現緩慢
- 健康問題
- 對不斷變化的情況採取靈活的態度
- 與當前的行業趨勢脫節
- 對最新技術的掌握不足
- 無法涉及年輕的工人
- 無法與來自不同種族背景的人聯繫
年輕的候選人也受到這個問題的困擾。
面試官可能會試圖確定他們開始工資的時間有多低。
抵制關於你年齡的假設的志願者信息
當面試官似乎對你的年齡有顧慮時，最好的方法是自願信息來對付這些假設。
使用諸如“ 我們為什麼要雇用你？ ”或“ 什麼是能夠使你在這份工作中表現出色的關鍵優勢？ ”這樣的問題，作為向面試官展示你不僅合格但具有所有雇主正在尋求的其他資產。
強調你的技能
可以參考長時間工作的關鍵項目和生產力定量度量的老年候選人可以輕鬆抵消缺乏活力的假設。 通過強調解決問題的創造性方法， 老年工人可以展現其靈活性和適應新挑戰的能力。
年長的申請人還應該提出明確的職業發展活動參與模式，並引用最新的行業趨勢，以消除他們無法接觸的擔憂。 與專業團體和會議演講討論任何領導角色可以很好地證明這一點。 年長的候選人應確保他們提及他們培養的任何技術專長，特別是最近獲得的知識和技能。
分享示例
只要有可能，提供團隊合作和/或客戶與同事和客戶的多種組合（有關年齡和文化背景）的正面例子。
如何成功管理或指導年輕同事的故事可以有效地說明這一點。 另一方面，分享有關如何成功為年輕經理工作的故事也可以提供幫助。
小心引起健康問題
你不需要直接提及健康，因為你可能會提出一個不在面試官心中的問題。 然而，如果你有一個穩定的出勤記錄，你可以提到你幾乎沒有錯過任何日子，並且可以依靠顯示工作和準時。 有時候，在訪談中不太正式的階段提到跑步，滑雪，旋轉和跳舞等積極的愛好可以表現出活力和高能量水平。
如果訪問者仍然詢問你的年齡，如何回應
如果問題“你多大了？”仍然出現，有辦法避開你的年齡。
坦率地說，把焦點轉移到你可以根據你的經驗貢獻的技能和能力上。 以下是構建答案的一些示例：
我在這個行業工作了很多年，不會很快放慢速度。 前雇主已經接受了年齡多樣性。 我是否認為X公司擁有相同的理念？
我多年的經驗和對學習和成長的持續熱情肯定會使我成為貴公司的資產。 為了清楚起見，你問我的年齡是否有我應該注意的特定原因？“
如果你不介意我問，是否有關於我的技能組合或教育與這個職位有關的問題？ 我相信，我的經驗和能力使我完全為這個角色做好準備。 我想簡要地重點介紹一些直接適用於這個職位的項目以及我取得的巨大成果。
我的年齡從來都不是問題。 事實上，我的經驗水平和成熟度會幫助我為貴公司貢獻很多。 我是否可以請您詳細說明任何疑慮，以便我能夠充分理解它們並解釋我能夠如何滿足您的需求？“
在你的回答後，請注意麵試官是否撤回問題或意識到這是不恰當的。 他們如何對自信的回答作出反應，將會對他們的誠信和公司的多元化基本理念有很大的了解。 雖然它可能會感覺不舒服，但要知道清晰度對於您的工作滿意度至關重要。