何時（以及何時不需要）發出辭職通知
但是，在某些情況下，如果您需要不通知，或者提前兩週通知，您需要辭職。 請閱讀以下內容，了解何時應該（而不應該）在沒有通知的情況下離職。
你應該放棄沒有通知？
不在僱傭合同範圍內的僱員可以隨意僱用 ，這意味著如果您或您的公司決定終止僱傭合同，那麼您需要在終止僱傭合同之前提供通知期。 但是，讓您的雇主知道您將離開您的工作，這被認為是一種良好的禮儀。
短而長的答案
簡短的回答是，是的，你應該盡可能給予適當的通知。 給予通知可以讓你的雇主計劃你的離開，聘請替代人，並在你離開時盡可能不中斷地繼續生意。
較長的答案是，在某些情況下，可能無法持續一段時間。 重要的是要考慮在沒有或很短時間通知之前走出來的可行性 。
當你不能保持
有時，保持工作可能很困難，甚至不可能。 我已經和幾個沒有提前兩週通知就退出工作的人談過，他們不確定這些影響。
一個人在完成了一個星期的工作後決定挺身而出。 在這種情況下，由於他在那裡如此簡短，他沒有向雇主發出通知，這並不重要。 我建議他申請新工作時甚至不提這個職位。
有一天，另一個人只是遲到了工作，清理了她的隔間，並在她的主管的桌子上留下了一封辭職信 。
這封信道歉沒有發出通知（ 樣本辭職信 - 沒有通知 ），並說她需要立即辭職。
如果情況允許的話，如果她先和她的老闆說話，然後給雇主發一封辭職信，告訴她沒有給予多少通知（ 辭職信 - 短時間通知 ），而不是在沒有任何通知的情況下退出。 即使談話離開你的工作可能會很困難，但如果可以抽出時間來解釋為什麼會更順利，那麼可以更順利。
如果在工作中遇到了困難的情況，除非有可能改變正在發生的事情，以便可以留下來，否則討論它可能不是明智之舉。 但是，如果這是出於個人原因，大多數人都會明白，事情可能發生在我們無法控制的範圍之外。
例如，主要的家庭或個人疾病可能會意外發生。 敵對的工作環境是另一個難以置信的例子。 我甚至聽說雇主想要立即開始新的僱傭，即使他們應該明白需要讓現在的雇主有時間計劃離職。
如何退出影響你的求職
在經理桌上留下“我辭職”信的人，當她開始新的求職時，問題就會出現。
她懷疑她會從公司得到一個很好的參考，她不經通知就辭職。
這意味著她將不得不對未來的雇主做一些解釋，而當你以最佳條件離開最後一個職位時，繼續前進會更容易。
如果你有一個新的工作排隊，這不是問題。 下次你找工作時，你應該可以使用你的新雇主，或從一個專業的聯繫人或前同事的引用。
何時可以不予通知
也就是說，可能有些時候太難留下來了。 當你處於緊張狀態時，兩周可能會持續很長時間。 或者，可能有個人原因使你無法繼續工作。
這裡有一些原因，為什麼它可以毫無顧慮地退出 ，這是退出工作的一些好理由 。
這裡有一些辭職信的例子，在短時間或不通知時退出：
結束就業
無論您是否決定發布通知，您可能都需要與您的雇主或人力資源部門進行討論。 這些包括未使用假期或病假時間的補償，最後一次工資支付，員工福利終止，養老金計劃以及可能獲得的參考。
這是一份辭職檢查清單，以確保您覆蓋了所有內容。