簽名獎金有助於鼓勵僱員接受僱用工作
簽署獎金通常用於執行層職位或招聘具有特殊難以發現的技能和經驗的員工。
這些前景的例子包括團隊中有效工作的軟件開發專家，市場調研精明的員工，具有部門前管理職責的經驗豐富的高級管理人員以及專門從事數據收集和分析的員工。
由於較少的醫生選擇進入這些專業領域，因此家庭醫生和內科醫生是另外幾個例子。 他們的價值預計會在未來幾年升級，因此簽署獎金將會有更多的用處。
有時還會使用簽名獎金來招募高校潛在的學生。 最好，最聰明的學生將有理想的雇主多個工作機會。 您可以通過提供支付簽名獎金來將您的工作聘請與其他人分開。
隨著針對專業人才的戰爭繼續升級，這是一個重要工具。 雇主可能需要提供簽名獎金來吸引他們需要的人才。
當雇主想要招聘候選人時，當其他雇主可能競爭同一潛在僱員時，簽署獎金也很有用。 大多數候選人對於他們有多個優惠的事實都很開放。
您需要確定您希望求職者有多糟，或者招聘另一名合格候選人有多困難，然後確定簽署獎金是否是您最好的選擇。
使用簽名獎金的示例情況
其中一個例子可能是一位女性開發人員，他被西海岸的大公司如穀歌和微軟等大量招聘，因缺乏多樣性而遭到批評。 要聘用她的服務，中西部的雇主可能會使用簽名獎金。
第二個例子是高級首席技術官（CTO）。 良好的需求和大量招募。 為了爭奪人才，雇主可能需要提供簽署獎金。
第三個例子是一位銷售經理，他的銷售成功記錄良好。 你知道他已經收到了另外一份工作，你認為他是完美適合你的公開工作。 與其失去一位優秀的候選人，不如給你一筆簽名獎金，希望能夠達成交易。
使用簽名獎金讓候選人可以負擔得起
簽名獎金對於幫助候選人填補他或她想要的薪水與桌面上的優惠之間的差距也很有用。 這樣可以節省雇主免除每年支付高於他已經決定支付的職位的費用。
為雇主簽發獎金的好處是它是一次性付款。 雇主沒有為公司的底線增加額外的補償作為經常性的年度費用。
但雇主需要注意這種方法。 當下一年的薪酬談判開始時，獲得簽名獎金的員工將獲得增加，從而彌補他的薪水與薪水加僱傭獎金的差額。
即使你告訴他這是一次交易，你提出了他的期望。 而且，基本上，雇主推遲了負擔能力問題。
您不希望員工感到工資不足並且沒有意識到您的組織在任何工作中工作。 員工可能會對工作場所中的其他員工和客戶產生負面影響。
如果你的工資範圍是公平的，而且你沒有歧視任何受保護的員工類別 ，那麼你不希望向員工支付超出你的範圍。 員工確實會談論金錢，員工會知道。
簽署獎金是針對特定就業情況的有用工具。 你應該明智地使用它們來招聘難以勝任的優秀員工 。
也稱為登錄獎金，招募獎金
示例：杰拉爾德決定在簽名獎金將提議中的工資數額提高到他期望的薪酬水平時接受工作要約。