申請求職者薪酬歷史的優缺點
薪資歷史記錄是您的潛在員工當前和以前的工作列表，以及他或她在每個職位上收到的金額和種類。
例如，工資歷史項目應提供以下信息：
雇主：JC Smith和Associates
職位：主管
薪金$ 55,000
在招聘過程的任何時候向潛在僱員索要薪水歷史是合法的。 未來的員工是否會對您的請求作出回應或繼續作為申請人將取決於他私底下如何看待這些信息。
文章在網上傳播關於申請人如何在不提供您所要求的信息的情況下回應此請求的方式。 作為雇主，您需要確定在選擇過程中信息的重要性。
許多優秀的候選人認為這是對他們隱私的侵犯，提供這些信息使他們在薪酬談判中處於明顯的劣勢。 因此，索要薪水歷史可能會疏遠你想僱傭的人。
這是對您潛在員工隱私的入侵。 每個雇主都需要決定所需信息的結果是否足以克服潛在優秀員工的相關損失，他們認為他們的薪水歷史與您無關。
詢問薪資歷史的優勢
有四個原因可以解釋為什麼雇主可能需要向申請人索要工資歷史記錄。
- 這些信息告訴經理他是否有能力聘請申請人。 如果申請人目前的薪水，福利和總薪酬超過預算工資範圍內的數據 ，這些信息為雇主和申請人節省了時間和精力。
- 此外，如果您更換雇主，雇主會假設您期望加薪 ，所以這些信息會告訴經理您是否有能力滿足您的期望。
- 表明申請人履行了越來越重要且薪酬更高的職位的薪酬歷史表明，該員工是成功的，有抱負的並且得到提升 。 這些信息讓申請人在雇主眼中更受歡迎。
- 雇主認為你現在或以前的雇主對你的薪酬方案做了功課。 這一補償方案告訴未來的雇主，你的雇主如何評價你的服務，他們的工作競爭的市場以及他們需要支付什麼以吸引你到他們的工作崗位。
詢問薪資歷史的缺點
正如雇主有理由說他們要求候選人提供薪水歷史一樣，有理由說明為什麼這是一種不好的做法。
- 對薪水歷史的要求會疏遠那些認為自己正在撬動個人業務的候選人 - 這不是您的業務。
- 候選人可能在他目前的工作和尋找工作中嚴重欠薪，以糾正這個錯誤。 有多少雇主會審視所提供的數字以考慮候選人試圖談判的內容？
- 候選人可能願意從事一項薪水較低的工作。 也許她想要更少的責任，放棄管理職位，或以較小的壓力獲得工作。 薪資歷史會將這些信息傳達給雇主嗎？ 即使她說她正在尋找不同的角色，多少雇主也會面試高薪的候選人。
- 在這種經濟環境下，候選人可能願意接受較少的薪酬 - 甚至更少 - 獲得就業。 考慮薪資歷史，你是否放棄了幾年經驗豐富，能幹的員工的時間和貢獻？
何時要求薪資歷史
雇主在求職過程中， 電話屏幕和麵試過程中尋找工資歷史。 申請人在申請工作前可以決定是否要洩露這些隱私信息。
但是，申請人還需要明白，在這些關鍵時刻之一，即使在招聘信息中沒有要求提供信息，許多雇主都會問。 雇主認為，當候選人認真考慮職位時，他的傾向將是回應。
但是，公司需要明白，越來越多的申請人準備不允許潛在的雇主將他們拒之門外。 他們制定了應對措施，即使被推或推動，他們也會堅持。
雇主可以通過提前在工作崗位上提供薪資範圍來消除這種儀式 - 因為存在一個範圍。 而且，是的，我明白雇主沒有的所有理由。 我認為這些原因是錯誤的，他們沒有尊重和尊重你的求職者。
提出薪水歷史的請求是有爭議的，並且不適合申請人。 在請求一個雇主之前，雇主應該長時間思考。
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