做和不做最大化從員工休假中獲得的收益
例如，奧地利有25天的強制性假期（如果你去過25年，則跳到30天），還有13天假期。 全部付清。 愛沙尼亞有20個假期，另加11個帶薪假期，總共31天。
我們的語言學家，英國？ 28天假期，無需支付假期 。 還有，美國？ 零。
根據法律規定，您的雇主不需要給您任何帶薪休假 - 不適用於聖誕節，不適用於海灘旅行，不適用於任何事情。 然而，大多數公司都這樣做，而普通員工在2013年度假期間需要16天。
所以，雖然美國沒有達到歐洲水平，但是有償的休假時間是可用的。 你應該如何使用它？ 你可以用你想要的任何方式使用你的假期，但有些想法比別人更好 - 對於員工和企業 。 這裡有關於如何使用帶薪休假時間的想法。
當員工延長休假時間時，雇主可以受益
僱員在延長休假時間的情況下，雇主可以享受到幾項重大利益。 這是你的機會，看看員工如何通過眼睛看到工作表現，然後訪問你提供給其他員工。
美國政府強烈鼓勵（儘管它沒有法律要求）銀行員工休假。 為什麼？ 防止欺詐。 前罪犯和現任安全顧問Frank Abagnale在他的著作“偷竊的藝術：如何保護自己和你的生意免受欺詐，美國的頭號罪行”中解釋了為什麼。
“阿克爾人休假，尤其是那些處理你的錢和交易記錄的人，每個員工都必須離開辦公室，每年至少有一周沒有對交易的控制權。指出，往往必須每天保持，計劃中的關鍵人物將抵制離開[如果主要員工從不休假]，找出原因。“
現在我知道，丹·劉易斯分享了這個建議和Toshihidi Iguchi的故事，他的行為造成了11億美元的損失。 11年來，井口沒有延長假期。
這並不是說度假讓你成為小偷; 這是因為當你不在的時候，它會讓你更難以運行一個騙局 - 所有的時間。
雖然許多工作不涉及直接處理金錢，但每項工作都有可能產生錯誤。 讓每位員工離開辦公室一周（或更長時間）而無法處理電子郵件或登錄到他們的計算機意味著另一名員工必須處理它。 這使管理人員在性能問題和其他問題變得過大之前就能夠找到它們。
這就是為什麼當員工休假一整週或更長時間時，每個企業都可以受益。
（至少，員工休假時間會迫使您對員工進行交叉培訓，並確保您有員工辭職時的備份計劃。）最大限度地利用帶薪休假時間的員工也會受益。
員工從延長休假時間中受益
你可以看到雇主如何在員工休假時間上有所收益，但是離辦公室一周或兩週還能讓員工受益？ 當然。
臨床心理學家德博拉馬爾亨與美國廣播公司新聞分享，不僅現在休假好，但如果你不採取他們，你會失去放鬆的能力。 她說：
Mulhern說：“沒有時間和機會做這件事，產生冷靜和平靜感的神經聯繫變得更加脆弱，實際上變得更加難以轉變為壓力較小的模式。”
“神經科學正在展示的是，我們需要停下來的時間才能使我們的身體經歷恢復過程，只有當我們從外部壓力中得到安全時，我們的身體才能放鬆到足以激活恢復。”
長假是唯一的方法嗎？
不，付長假是不重要的。 重要的是休息。 “華爾街日報”表示，重要的是充值：
“心理學家和研究人員一直在研究如何創造一個理想的假期，增加我們的幸福感，緩解可能影響我們健康的壓力，並幫助我們重返工作崗位。 一些結論：更長的休假不一定比短休假更好。 參與以前從未做過的活動，即使你在家里呆在家裡也是如此。 結束一次高調的旅行。“
一個短暫的假期可以給你充電 ，只要你不只是清理你的地下室或幫助你的父母搬進養老院。 這是休息時間，但不是休息時間，這就是你需要的 。 您需要停機時間來充電並專注於您的工作。
雇主如何鼓勵員工休假
作為雇主，您有辦法協助員工利用其帶薪休假時間。 由於雇主和僱員在僱員使用帶薪休假時間時所經歷的上述積極效果，因此可以利用這些想法，這是理所應當的。
一些公司（以及許多政府職位）允許員工無限制地度假。 當你退出時，你可以獲得所有現金累積的假期時間。 雖然很多人喜歡這個想法， 但從長遠來看這並不健康 。 員工需要定期休假。
公司不應該為員工提供休假時間積累，而應該做兩件事：
- 限制度假積累和翻車。 儘管每個人在12月31日之前每年都要使用他們的分配休假時間並不總是切實可行，但您需要鼓勵員工使用帶薪休假時間，而不是讓他們囤積休假時間 。 限制將轉入下一年的天數。
- 提供有償殘疾人休假。 囤積休假時間的原因之一是，他們可以花時間為寶寶，手術或意外問題服務 。 企業應該考慮如何最好地滿足員工對這些事件的需求 ，而不會在他們從合理的休息時間中消失。
員工在收取休假時應該做什麼和不該做什麼
員工在使用帶薪休假時間時不應執行以下操作。
- 工作。 很有可能會召開這次會議並回复所有電子郵件，這樣你就不會落後，但那時你並沒有度假， 而只是在其他地方工作 。
- 進入債務。 迪斯尼世界或加勒比海地區不需要一次精彩的旅行，有時間算作假期。 如果你因為假期而欠債，你的工作日就會加重壓力。 最好是停留一下，去公園，而不是在試圖放鬆時累積債務。
- 將所有假期用於其他義務。 你是個好孩子，所以你想幫助你年邁的父母，或者讓你的孩子進入他們在大學的新宿舍。 這些活動是每個人生活的重要組成部分。 但是，如果您將所有有薪休假時間用於其他工作（包括清理自己的地下室），那麼您將永遠無法獲得放鬆的機會。
員工在享受帶薪休假時應該做到以下幾點。
- 有趣的東西。 如果你沒有玩樂，這並不會讓人放鬆。 有趣的是，因人而異。 你可能喜歡徒步旅行，而另一個人可能會認為它比死亡更糟。 重要的是你打破常規 。
- 使用你分配的休假時間。 這是你的報酬的一部分 。 你永遠不會自願放棄大部分薪水 ，但這正是你在免費工作時所做的 - 這就是使用它或失去休假日的員工所做的。
- 鼓勵你的同事/員工休假。 如果你想度過一個愉快的假期，那麼在他們不在辦公室時為你的同事報導。 這使得每個人在擁有支持團隊時都可以輕鬆度過愉快的假期。
度假實際上是良好的工作與生活平衡的關鍵部分。 確保你花你的帶薪休假時間。 關掉你的手機，玩得開心。