學習新工作需要時間
開始一份新工作可能會令人興奮和有趣，但無論您的專業技能如何，任何新工作都會伴隨著學習曲線。 大多數工人需要三到六個月的時間才能融入新的工作，並以完全的理解和熟練掌握新的職責。 在這個學習曲線階段，你不僅要學習如何完成你的工作，而且你還要學習如何與同事相處，以及培養“辦公室如何工作”的良好感覺 - 什麼是可以接受的什麼可能是職業自殺。
通常不是一個好主意，直到你掌握了自己的工作，並完成了任何必要的培訓來完成你的工作 - 特別是如果其他人在你休息的時候需要為你填寫。 如果貴公司有新員工的試用期，除非是緊急情況，否則你最好不要請假。
度假時間是一種折磨 - 不是你的合法權利
公平對待您的雇主，您有機會在工作中證明自己，並且在投資您的履行和貢獻能力時，雇主承擔所有財務風險。 您的雇主承擔培訓費用，您的就業津貼，並且很可能會在您完全加速前全額支付您的費用。
在要求休假休息一周的假期之前，您應該感謝您的雇主對您的投資，並且不會將休假時間視為權利。 沒有任何法律（在美國）要求任何雇主給您帶薪休假時間 - 或者甚至是休假去無薪假期 。 雇主在招聘時提供此類福利以保持求職者的競爭力。
雇主對新員工的看法
人們在一份工作中的平均工作時間大約是在換工作之前的大約兩年，不管是通過內部升遷還是後期搬遷，還是離開去為另一家公司工作。 由於這些原因，大多數公司都制定了一些政策，要求員工隨著時間推移休假 （和病假），而不是為他們提供時間上的好處。 個人公司的政策差別很大，但通常， 按照比例計算分配的休假時間，或根據就業時間長短分配。 例如，一名僱員每月可以賺取一天的工作時間，每年最多可達一定數量。 一些雇主（尤其是員工流動率較高的公司）可能不允許員工在六個月的試用期後開始累計。
從一開始就把自己建立成為一個敬業的員工很重要。 出於這個原因，通常最好的職業興趣不是長時間休假（休假兩天以上）至少六個月; 甚至更好 - 等到你在休假前完成新工作的第一年。
可以提前計劃
如果您的公司要求您提前安排度假，即使是新員工也應該隨時這樣做以阻止時間。 即使是新僱員，也可以要求雇主提前安排他們的假期。 正如您可能需要時間計劃一個有趣的假期一樣，您的員工也需要事先通知，以防他們需要找人為您填寫，或者為了避免同時有太多員工離開。
特蕾西Porpora提供他的安排假期的建議：
“如果你因為你所在行業的繁忙時間而被拒絕休假（例如，如果你在一家會計師事務所工作，在稅務季節），請嘗試在對你的家庭有利的時間工作（例如，當孩子們在學校停課時）以及工作中的停機時間。在聖誕節和元旦之間，許多行業在孩子們離開學校的時候放緩了一周，這是度假的好時機。“
如果您正在考慮新的工作，並且已經計劃在不久的將來度假並且無法更改日期，請確保在僱用您之前讓您的潛在雇主知道您需要休假以作為您接受職位的條件。 如果您的假期在您累積休假時間之前來到，您可能不得不休假休假。 但是，請注意，許多雇主即使沒有薪水也不允許休假，以避免設置一種趨勢，即員工只要願意，可以隨時抽出時間休假，如果願意，卻無需付薪水。
度假很有趣，但你的第一優先權應該始終是在第一年你的新雇主的時間表。 你所做出的犧牲會讓你付出沉重的代價，增加你獲得更好的升職機會和提昇機會的機會 - 這甚至可能使你在明年能夠承受更長，更異乎尋常的假期。