13更多關於如何打動潛在雇主的提示
相信我。 人力資源工作人員可以告訴你什麼響了她的鐘聲。
有些建議可能會讓你感到驚訝。 有些人甚至會讓你生氣，因為這對你來說看起來不公平。 並不是所有的雇主都會同意這個建議，但為什麼要在這個就業市場上找機會呢？
1.申請您符合資格的工作。 人力資源部門沒有一堆應用程序越來越多地由那些甚至不具備遠程廣告資格的人組成。 這些工作申請通常由信封中的簡歷組成。 為什麼要浪費紙張，郵票和時間？ 如果你發現自己申請，因為這是你可能想進入的一個工作領域，或者認為你想，不要打擾。
除非你能夠在你的資格和背景以及所描述的開場之間進行適應，否則你正在浪費你的時間。 每個應用程序或簡歷 的審閱時間少於五分鐘 。 你需要迅速將自己定性為潛在的候選人，因為雇主沒有或沒有時間為你做。
2.寫一份有針對性的求職信 ，介紹您的關鍵資歷，並突出顯示您適合自己的職位 。 知道後，將信件寫給執行候選人搜索的人員。 而且，不，不要假定熟悉和寫作，“親愛的蘇珊。”
在雇主知道你之前，她的名字是“女士
史密斯“，另外，求職信需要具體說明可用的職位，拼寫和正確的語法都會計算在內，因此頁面上的文字間距，整體外觀以及文章的感覺也是如此。
在線應用程序這些日常規範必須以適當的目標和格式為準。 同樣重視拼寫，語法和外觀。 認識到一些在線申請系統不允許提交求職信，許多雇主不希望再閱讀求職信。 如果雇主沒有聲明提交求職信，則是可選的。
3.把簡歷作為工作目標。 你想知道有多少人正在尋找一個“充滿挑戰的機會，利用我的技能與漸進的雇主誰將提供發展機會？” 甚至不要問; 如果這是你常規描述你在簡歷中尋求的職位的方式，那麼答案就會讓你心碎。
更重要的是，在即時電子出版的這一天，沒有人需要在即時印刷商店複印100份簡歷。 自定義計數。 定制是一切，當你看到大不相同的機會時。
說，你正在尋找一個培訓崗位或一個營銷職位。 相同的簡歷不會出售你的技能在任何領域。
4.帶領你的優勢。 是什麼讓你與40位其他申請人不同？ 在您定制的簡歷上，從背景和經驗對於您所尋找的職位來說最重要。 你職業生涯的階段也與你的簡歷上的信息安排高度相關。 如果你剛剛從大學畢業，帶領你的教育和學位的簡歷的第一部分。
經驗豐富的資深人士將從成就總結開始，然後按時間順序列出工作，職位，公司和職責。 在列出工作和教育之前，網絡管理申請人應該帶領其認證（微軟認證系統工程師（MCSE））並列出軟件和硬件經驗（Microsoft Exchange，SQL Server）。
關鍵是讓簡歷審查人員很容易看到你有資格擔任職位 。 你希望你的簡歷是在等待面試或電話放映的令人垂涎的一堆 。
尋找更多關於讓你踏上面對面採訪之路的想法？ 沒有高效的面試你不可能獲得工作機會。 然而，在你獲得令人垂涎的機會來打動潛在的雇主之前，你還有幾個障礙需要跨越。
5.並不是所有的雇主都會這樣認為，但有些人討厭除了讓你注意申請人之外絕對沒有其他目的的釣魚電話 。
不知道有多少人每周致電人力資源辦公室查看辦公室是否收到了他們的簡歷？ 很多 - 只有人力資源部很少回電話。 這是一個讓你留下持久不好印象的絕佳機會。
一位人力資源部的工作人員對一位打電話的人說：“您打電話要求我瀏覽一大堆200份簡歷，看看我是否收到了您的簡歷，如果您不確定，為什麼不再發送？” 釣魚注意力的電話通常很少幫助，並且通常會讓你感到痛苦。
他們偷走了公司的時間，激怒了簡歷篩選器，並且通常不會對你有利。 在一家客戶公司，呼叫者，尤其是重複呼叫者，被稱為纏擾者 。
6.如果你想要一個招聘人員或潛在雇主的電話，給他們一個號碼，你可以達到。 人力資源部收到的大多數簡歷僅列出家庭電話。 大錯。 人力資源部門的工作人員放棄了與他們一起玩電話標籤的候選人。
不，在你目前的工作中不要給潛在的雇主你的電話號碼。 但是，您真的需要通過向他們提供您的智能手機號碼來尊重潛在雇主的時間。 人力資源部的工作人員需要聯繫您設置電話放映的時間和日期。
7.是的，電話放映。 沒有最初的電話採訪，有遠見的雇主不會浪費他們的時間或你的這些日子。
準備安排日期和時間，通常在下午8點至5點的工作日。 （你的潛在雇主已經在工作10個小時了。）電話採訪消除了大部分來自爭用的簡歷 。
準備一次小型面試，並為面試官提供薪水預期 。 在被問及工資問題時play People的人不會被邀請親自拜訪。 為什麼雇主會浪費工作人員時間面試一位正在掙7萬美元以上的申請人，目前是5萬美元的工作？
不，你不會成為這樣一個非常棒的人選，雇主會吹走工資範圍 。 在十種情況中的九種情況下，工資範圍的設置考慮了大量變量，包括當地的就業市場和同事的工資。
8.準備工作包括電話甄別和可能的面對面訪談。 如果人力資源工作人員已經與您設置了電話篩選時間，請提前對公司進行調查。 訪問該網站，看看雇主做了什麼。 許多組織甚至在其網站上描述他們的公司文化 。 如果你花幾分鐘時間完成你的功課，面試的質量會呈指數級增長。
將人力資源員工的時間也考慮為潛在的雇主。 想像一下當您在駕駛汽車並在智能手機上交談時向公司詢問路線時，您做出的關於您的決定。 “等幾分鐘，”一位候選人說，“當我到達某個地方時，我可以把這一切寫下來。” 首先研究公司位置; 作為最後手段致電公司尋求指導。
你做對了正確的事情。 你的材料和證書給人留下了很好的印象。 你通過了面試電話放映，你被邀請到公司接受所有重要的面試。 你如何繼續與潛在的雇主建立關係，這將導致最終的工作機會？
9.抽出時間下班面試; 不要指望潛在的雇主將他們的日子延長幾個小時以適應您的日程安排。
如果您目前正在尋找新職位，希望您選擇了最符合道德標準的道路，並且您的雇主知道。 如果由於某種原因，您無法通知您的雇主，希望您節省了休假時間 ，以便用於求職。
招聘雇主通常願意在下午晚些時候面試一位優秀的候選人，但很少會在6點之前採訪（記住，大多數潛在雇主在早上8點前開始工作）。您不希望自己的潛力以員工的身份參與評估在十小時的一天結束時。
10.在面試和公司工作人員中給予正確，積極的印象。 需要雇主告訴你提前到達，裝扮你正在申請的職位，並帶一份額外的簡歷參考？ 請記住，要尊重和尊重你遇到的每一個人。
接待員向人力資源總監報告他對你的印象。
依靠它，特別是在中小型組織中。 在與公司進行的每一次互動中都要保持禮貌。 每個人都在評估你在組織內的潛力 。 不要因為表現不好而吹噓你的機會。
11.您將被要求填寫一份申請表，因此請帶上您的簡歷和其他所需信息以完成文件。
而且，不，“請參閱附件簡歷”，並沒有削減它。 很可能你的申請信息被輸入僱傭數據庫並用於公司記錄，政府報告等等。
填寫的申請通常證明，您提供的所有信息都是真實的。 它還允許公司獲得您的書面許可，以檢查您的參考資料，就業歷史記錄，如果您被聘用犯罪背景檢查等等。
12.實際採訪是附加條款的主題。 為了達到這個目的，請記住， 面試的目的是確定你和組織是否合適 。
很抱歉地告訴你，面試的真正目的不是為了獲得工作機會。 你是否確信自己可以完成這項工作並與公司共同成長？ 你有沒有把這個傳達給潛在的雇主？ 如果是這樣，你會被要求在大多數公司進行更密集的第二輪採訪。
13.在面試之後跟進一封感謝信 ，也許是一個電話。 好禮貌總是數不勝數。 人力資源辦公室收到了三封感謝信和幾位來自參加我們第一次面試的23人的電話。
感謝你寫信給恐龍的方式嗎？ 不是來自數字的候選人。
做正確的事情會導致更多的面試，更好的工作機會和更成功的職業生涯 。 多花一點時間在每一步，你的應用程序將超越背包。 這是一個承諾和真實。