在申請之前要考慮什麼
雖然沒有適合所有候選人和所有情況的答案，但在開始申請可能不符合您資質的工作之前，有一些一般建議值得考慮。
你不知道誰應用
候選人永遠無法知道誰是特定職位的競爭對手。 雇主在工作崗位上分享理想的資格 ，但並不總是接受滿足所有要求的人的申請。
你可能與其他申請者一樣合格，這會讓你有機會獲得面試機會。
要做多少工作？
你應該問自己的問題是“這項工作有多吸引力”？ 評估工作完全符合你理想狀況的標準。
即使一份工作是長遠的，但如果潛在的回報足夠高，這可能是值得的。 在進行搜索之前，一定要列出理想工作的要求清單，以便評估職位空缺的相對吸引力。
你有多合格？
在決定是否申請工作時，列出廣告和暗示的資格。
在您可以滿足的要求旁放置一張支票。 如果你可以為許多核心要求提供案例並且這項工作很有吸引力，那麼你應該考慮申請。
注意雇主引用的要求和偏好之間的區別。 沒有所需的技能或知識，雇主更可能考慮不具備求職者優先考慮的候選人。
即使你不是一個完美匹配的職位，你也可能被聘用。
快速提示： 如何將您的資質與工作描述進行匹配
你能獲得你需要的技能嗎？
如果您的清單不足，您還有什麼可以為招聘經理留下印象？ 在審查工作要求時，考慮你是否願意發展你尚未擁有的任何技能。 如果是這樣，你可以在與雇主溝通時表達你的渴望。
此外，你可以製定一個專業的發展計劃，以便你可以增加將來登陸類似工作的機會。
快速提示： 如何保持你的工作技能目前
你什麼也沒有失去，但你的時間
有更多時間和精力投入到搜尋工作的求職者將能夠申請更多的工作。 如果你有時間，可以在應用程序中發送。
理想情況下，您將為您的搜索分配足夠的時間，以便您可以申請一些覆蓋範圍的工作以及可靠的賭注。 由於諸如申請人池的其餘部分或您可以提供的建議等因素，您可能會有比您預期的更多的機會。
也就是說，要小心要求轉診過多的伸展工作。
你不想用那些願意引用你的人的善意，要求你提供一些只有很小的可能性的工作建議。
最後，如果您可以安排面試，您將有機會通過電話或面對面參加競選，並在招聘過程中領先一步。
何時不適用
在某些情況下，你不應該浪費時間整理一份工作申請。 以下是不申請工作的七個好理由 。
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