無論你想說多少，不要這樣做。 如果你不小心，在你的信中說錯話會帶來不必要的後果。
在撰寫辭職信之前，請閱讀這些準則，以避免可能會再次困擾您的任何破壞性錯誤。
10件事情不包括在辭職信中
1.不要模糊你的辭呈。 除非你確定要離開，否則不要遞交一封信。 此外，請在信中註明離職的具體日期。 你希望盡可能清楚和具體，以避免混淆。
2.不要說你會立即離開。 研究你的雇主提供通知的規範或政策。 提供足夠的通知和優惠，以幫助培訓任何將履行職責的員工 - 即使您確定您的雇主會要求您立即離職。 你希望你的離別印像是一個有關專業的印象。 例外情況是，如果有個人或工作問題阻止您入住。 以下是員工可能無法提前兩週通知的一些原因。
3.不要在你的主管中包含任何負面信息。 你可能曾經與最不能勝任或負面的老闆想像。 但是，您的辭職信不是機密文件，可能會與您的主管分享。 請記住，您的主管將來可能需要向您提供建議，或者至少在潛在雇主對您進行背景調查時回答您的問題。
確保你和你的主管保持良好的關係。
4.不要貶低公司或其產品和服務。 避免像“我願意與一位行業領袖一起工作”這樣的詞組，暗示你現在的雇主是劣等的。 同樣，你想盡可能保持公司的正面形象。
5.不要使用暗示你對公司不滿意的語言 。 你的信是你最後的印象之一。 如果對你的溝通有負面印象，那麼你可能會被視為一個態度問題不滿的員工。 如果你想指出一項新工作是一項改進，那麼就要強調這個職位如何促進你的職業生涯。 例如，你可能會說“我正在轉向地區經理職位，這將使我能夠運用我的戰略規劃技能。”
6.不要提出更高的薪水作為你離開的理由 。 不要說你希望公司能夠為你提供更多的錢。 如果他們不給你錢，你就失業了。 相反，如果您想用新的工作機會作為槓桿來與當前雇主談判更多的錢，那麼與老闆見面並討論情況 。
7.不要在你的信中批評或暗示批評你的下屬或同事。 未來的雇主可能會非正式地向未被列為參考的人員伸出援手，以確定您是否是一名優秀的經理或團隊成員。
確保你把你的同事和員工放在一個好記錄上。 事實上，請考慮寫信給你的同事和下屬告訴他們你要離開 ，並且表示感謝你與他們在一起的時間。
8.不要錯過這個機會，表達對你在該組織中的任何積極方面的感激之情。 相信你欣賞他們的人會更樂意說出你的好話。 因此，請嘗試提及您在公司感謝的任何積極體驗。
9.不要忘記校對。 你的辭職信是你的雇主寫作技巧和注意細節的最後一個樣本。 記得仔細校對以避免拼寫和語法錯誤。 考慮讓一位朋友或家人為你閱讀。
10.不要用過分樂觀的口吻，看起來不真誠 。 例如，如果眾所周知你與老闆有困難，不要說“像布拉德這樣有能力和有遠見的經理將很難離開。” 這將會以諷刺甚至冒犯的態度出現。
如何解決你對工作或公司的擔憂
因為你已經決定繼續前進，所以你的擔心可能會更好。 但是，如果您認為絕對有必要解決導致您辭職的經理行為或工作中的困難情況，請將您的反饋信息轉述給管理層或人力資源部門的可信個人。
試圖以非常客觀的方式去做，沒有情緒。 你的重點應該放在具體的問題行為上。 如果你平衡你的評論和積極的一面，它會提高你的信譽。
你可能有機會分享離開面試的理由。 如果這不是一種選擇，請安排時間解決您的問題。 最好盡可能靠近你的出發日期，因此你在工作中的最後幾天不會比他們必須要做的更困難，因為你勾選了你的老闆。
閱讀辭職信樣本
寫一份專業辭職信的一種方法是閱讀辭職信樣本 。 使用辭職信樣本作為您自己的信件的模板。 他們可以幫助你組織你的信件，甚至可以幫助你想想說什麼。 但是，不要簡單地複制並粘貼辭職信樣本並將其發送給您的雇主。 一定要改變細節以適應你的個人情況。
閱讀這些辭職信樣本的提示。 這些樣本包括基本和正式的辭職信，退休信件和告別信樣本。 如果您要發送辭職電子郵件，請查看這些電子郵件示例 。