何時及如何雇主讓求職者了解面談
雇主通知候選人時
不幸的是，在許多情況下，您可能永遠無法確切知道您的申請是否已經收到，然後被公司拒絕。
有些雇主確實通知申請人他們沒有被選中，有些則沒有。 在某些情況下，這是因為他們在每個可用的職位空缺中都會收到數百個應用程序，他們可能沒有自動化系統或資源來通知申請人。
有些職位發布說明只有被選中面試的候選人才會聯繫。 在其他情況下，您根本不知道您是否會收到回复。
此外， 招聘過程可能會持續很長時間，並且雇主可能會在填補工作之前通知申請人。 這可能需要數週或數月，具體取決於公司內部的情況。
對於受邀面試的候選人，如果您通過申請人管理系統申請，可能會通過電話，電子郵件或自動消息系統通知您。
檢查你的信息
由於您不知道公司將如何與您聯繫，請至少每天檢查一次電子郵件和語音信箱，如果不是更頻繁的話。
你不想在面試中失敗，因為公司無法及時找到你。 還要每天檢查一下您的垃圾郵件箱，因為重要的郵件有時會誤入歧途並最終到達那裡。
雇主如何與申請人聯繫
雇主通常通過電話或電子郵件通知申請人，但您甚至可能會收到一封邀請您面試的書面信函。
您收到的電子郵件，信件或電話將包含您將與誰會面的詳細信息。 你可能會被分配一個預定的時間，或者你可能會被選擇面試時間。
如果公司要求您準備材料（例如，針對教學工作的教案），您將被告知應該帶什麼以及如何準備。
你也應該被告知採訪的格式。 例如，公司應該讓你知道你是否與一組人進行會面，而不是單一的面試官。
以下是雇主邀請求職者面試的主要方式清單，包括您將收到的信息和信件樣本：
- 一般面試邀請 。
- 面試邀請提供報銷。
- 小組面試邀請 。
- 第二次面試邀請 。
- 面試邀請要求候選人選擇面試日期。
- 具有特定訪問日期的電話邀請。
- 帶面試日期選項的電話邀請。
- 電話邀請要求候選人選擇面試日期。
你應該聯繫雇主嗎？
作為一般規則，負責審查數百份工作申請的僱傭部門不理解被緊張的候選人提出的要求確認他們的申請已經收到和審查的情況。
如果你聯繫他們，你會冒著被視為需要和煩人的風險 - 這不是你想要展現的最初印象。
但是，如果幾週後你絕對要安心，你可能會發一封電子郵件 （不是電話），它很簡單地重申你對這個職位的興趣，並希望如果工作仍在進行中，他們會給你簡歷的考慮。 不要詢問你的應用程序的狀態。 在這一點上，你已經做了最多的事情。 如果雇主想要與您聯繫，他們會。
接受/拒絕面試
面試之後，你需要能夠提供禮貌和清晰的回應 - 第一印像很重要。 看一下你可以用來確認面試的樣本面試接受函，以及當你不再對工作感興趣時拒絕面試的例子。
雖然你可能會發現他們有壓力，但面試對於你來說是一個激動人心的機會，可以展示你的才華和熱情，同時為一個美妙的新雇主“購物”。 面試前的一點準備工作將大大增強你的信心，並確保你閃耀光芒。