使用此信函為剛開始的員工準備優惠信函
一般而言，候選人表示在起草信之前，他或她會按照規定的條件接受職位。 但是，請將立場接受視為暫定，直至要約函和保密協議（如果使用）簽署。
招聘信函範例內容：早期職業
以下工作機會信是為早期職業專業人士定制的。 開始或早期職業僱員通常接受你的標準工作機會，而求職信並不復雜。 這些候選人很樂意提供報價，讚賞所提供的任何好處，並且不太可能就不同的或額外的就業條件進行談判。
樣本早期職業工作機會信
日期
名稱
地址
地址
親 __________________________________：
我很高興代表（您的公司名稱）向您提供以下工作機會。 此優惠取決於您通過我們的強制性藥物篩選，我們收到您的大學成績單，以及（您可能希望陳述的任何其他意外情況）。
標題： ________________________________________________________
報告關係：該職位將報告給：
_____________________________________________________________
職位說明已附上。
基本工資 ：將以雙週分期付款$ _________支付，相當於每年$ _______，並可根據法律或公司政策的要求扣除稅收和其他扣繳。
非競爭協議：我們的標準非競爭協議必須在開始日期之前簽署。 （對於早期的職業僱員，一些公司使用保密協議的假設是，作為示例，訪問商業秘密，公司戰略信息和客戶名單可能會受到限制。）
優點：目前，標準的公司健康，生活，殘疾和牙科保險覆蓋範圍通常根據公司政策提供。 其他福利（包括401（k）和學費報銷 ）的資格通常將根據公司政策進行。 員工對福利計劃付款的貢獻每年確定一次。
假期和個人緊急時間休假：假期在每個工資期x.xx小時累計，相當於每年兩個星期。 個人日子通常按照公司政策計提。
開始日期： _________________________________________________
汽車/電話/旅行津貼：正常和合理的費用將按照公司政策每月按照適當的費用申請表格完成報銷。
您（公司名稱）的工作是隨意的，任何一方都可以隨時終止關係，無論有無理由，無論有無通知。
您承認本邀請函（以及任何參考文件的最終形式）代表您與（公司名稱）之間的完整協議，且本提議中未明確聲明的任何口頭或書面協議，承諾或陳述， （或公司名稱）是否具有約束力。
如果您同意上述提綱，請在下面簽名。 此優惠適用於（通常為五個工作日）。
簽名：
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（公司名稱）
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日期
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（候選人姓名）
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日期
免責聲明：請注意，所提供的信息雖然權威，但不保證其準確性和合法性。
該網站由世界各地的讀者閱讀， 就業法律法規因州和國家而異。 請尋求法律援助 ，或者獲得州，聯邦或國際政府資源的幫助，以確保您的法律解釋和決定對您的位置是正確的。 這些信息用於指導，想法和協助。
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我很高興代表（您的公司名稱）向您提供以下工作機會。 此優惠取決於您通過我們的強制性藥物篩選，我們收到您的大學成績單，以及（您可能希望陳述的任何其他意外情況）。
標題： ________________________________________________________
報告關係：該職位將報告給：
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職位說明已附上。
基本工資 ：將以雙週分期付款$ _________支付，相當於每年$ _______，並可根據法律或公司政策的要求扣除稅收和其他扣繳。
非競爭協議：我們的標準非競爭協議必須在開始前簽署。 （對於早期的職業僱員，一些公司使用保密協議的假設是，作為示例，訪問商業秘密，公司戰略信息和客戶名單可能會受到限制。）
優點：目前，標準的公司健康，生活，殘疾和牙科保險覆蓋範圍通常根據公司政策提供。 其他福利（包括401（k）和學費報銷 ）的資格通常將根據公司政策進行。 員工對福利計劃付款的貢獻是每年確定的。
假期和個人緊急時間休假：假期在每個工資期x.xx小時累計，相當於每年兩個星期。 個人日子通常按照公司政策計提。
開始日期： _________________________________________________
汽車/電話/旅行津貼：正常和合理的費用將按照公司政策每月按照適當的費用申請表格完成報銷。
您（公司名稱）的工作是隨意的，任何一方都可以隨時終止關係，無論有無理由，無論有無通知。
您承認本邀請函（以及任何參考文件的最終形式）代表您與（公司名稱）之間的完整協議，且本提議中未明確聲明的任何口頭或書面協議，承諾或陳述， （或公司名稱）是否具有約束力。
如果您同意上述提綱，請在下面簽名。 此優惠適用於（通常為五個工作日）。
簽名：
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（公司名稱）
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（候選人姓名）
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Susan Heathfield盡一切努力在本網站上提供準確，常識，道德的人力資源管理，雇主和工作場所建議，並鏈接到本網站，但她不是律師，也不是網站上的內容，同時權威性，並不保證其準確性和合法性，也不應被視為法律建議。
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