人力資源工作人員需要參與社交媒體才能獲得職業成功的10個理由
為什麼不參與社交媒體網站，而您的參與可以促進您的人力資源職業生涯，幫助您通過擴大候選人庫來獲得優秀員工，並使您能夠在同一地點輕鬆與同事和前同事保持聯繫。
您需要探索可能的社交媒體網站，以查看哪些網站符合您的參與需求。 一些網站專門針對特定行業和特定主題。 有些甚至專注於地區和國家內部的聯網。 創建個人資料並參與Twitter，Facebook和LinkedIn上的一些活動。
社交媒體網站是專業網絡，職業成功和未來職業發展的關鍵組成部分。 社交媒體網站將在網絡，職業發展和職業成功方面發揮越來越大的作用。
需要說服力？ 這十大理由讓您的人力資源社交媒體對您的職業生涯和商業成功進行必要的投資。
獲得社交的理由
- 與同事和朋友保持聯繫。 如果像我一樣，多年來一直“失去”人們，請在流行的社交媒體網站上查找他們。 你可能會找到它們。 而且，如果你的整個網絡被分析和鏈接，你將永遠不會再失去他們。 從八十年代和九十年代初期以來，一直處於脫節狀態的前同事可能會接觸到他們，並將他們添加到LinkedIn的專業網絡中。
- 幫助同事找到你。 許多以前的同事，朋友和同事可能會找到您的個人資料並與您聯繫。 。
- 找到工作的候選人。 您可以通過電子郵件向您的社交網絡提供職位要求並要求推薦。 通過要求他們向其網絡廣播可用職位，挖掘當前員工網絡的力量。 我們正在LinkedIn和Facebook上接收來自員工網絡的頂級申請人; 你也可以做到的。 這也是找到被動的候選人的最佳途徑之一，那些目前可能沒有積極尋找工作的人。 在關鍵字上搜索，甚至可以超越您的網絡擴展您的聯繫人 例如，您可以使用LinkedIn進行招聘 。
建立一個招聘網絡和一批候選人 ，他們的潛力將變得越來越稀缺。 尤其是當嬰兒潮一代退休或尋找兼職機會時，請確定您將在哪裡找到具有技術，醫療和質量技能的員工，作為您的組織未來所需的技能，醫療和質量技能。 存在各種職業領域的各種社交網絡。
將自己的腳牢牢固定在為您的組織提供未來員工的社交網絡中。 培養必要的技能，充分發揮人力資源和自身職業社交媒體網絡的潛力。 尋求當前員工的幫助。 他們已經在這些網站上聯網（並且想知道你在哪裡）。 您目前的員工希望幫助您找到並聘用他們想要工作的人 - 而這些潛在員工都在社交網絡上。
- 找到一份新工作。 無論出於何種原因，希望從現任雇主身上轉移下去？ 使用社交媒體網站協助您進行求職。 建議招聘候選人的一切建議用於人力資源求職 。 看一看; 社交媒體是當前求職的重要組成部分 - 或者應該是。
- 建立你的在線品牌。 你是誰？ 你有什麼專長？ 你想知道完成什麼？ 你想如何被同事，其他專業人士和潛在雇主認識和認可？ 您在社交媒體檔案中提供的信息最終可以幫助您促進事業發展 - 或者，在社交媒體上未能發展在線業務 - 完全沒有。
當潛在雇主或潛在員工在Google或其他搜索引擎中搜索您的姓名時 ，雇主或潛在員工是否會找到熟練專業人員的證書？ 他們會發現什麼都沒有？ 或者最糟糕的是，他們是否會找到你的不專業的大學檔案，在Facebook上為朋友和家人開發，噢，我看你朋友在你的牆上寫了些什麼！ 沒有什麼和不專業的頁面或配置文件無助於你的職業生涯或尋找工作。 越來越多的雇主正在搜索您的在線狀態 。
作為我推廣的知名度的一個例子，請在搜索引擎中輸入“Susan Heathfield”。 最後我看了一下，出現了一個專業配置 你想為你的名字得到相同的結果。 您希望在需要之前建立您的在線圖像。 建立這個圖像可能需要一段時間。 你為什麼在等？
- 加入分享你的興趣，你的社區或你的職業的團體。 作為例子，Facebook允許您創建組。 有一個LinkedIn人力資源小組，您可以加入。 在Twitter上關注用戶也會為我的網站提供內容推薦。
對於尋找職位的人來說，Twitter扮演著越來越重要的角色。 在140個或更少的字符中，申請工作很困難，但你可以告訴同事和雇主你正在尋找工作。 雇主可以“發布”（廣播消息）關於可用工作以及如何申請。 人們還可以在Twitter上“轉發”（重新傳播你的工作信息）到他們的網絡。 這將擴大您的潛在合格候選人領域，他們在Twitter上收到關於您可用職位的新聞。
Twitter團體正在越來越多地安排面對面的聚會，以便在線互動的人可以面對面見面。 密歇根州中部集團定期舉行聚會; 我敢打賭，你們地區的聚會也是可以的。 如果您參加會議或貿易展覽會，Twitter是在展會上安排聚會的好方法。
您可以提供關於您的位置和會議可用性的最新信息。 我們知道一位同事在推特上發布了推特，並在展會結束時獲得了一份工作機會（當然，在展會結束後通過全面的背景調查確認）。
- 隨著時間在社交媒體網站上發展社交關係。 像Facebook這樣的網站比專注於LinkedIn的網站更具有“樂趣”。 作為一個例子，連接給我發送來自Facebook的業力和虛擬植物。 雖然這兩個網站都是為年輕人開始的，但成熟的專業人士越來越多地加入到這些網站中。 儘管朋友的女兒告訴我們，Facebook對我們來說太舊了，但它也越來越多地被專業人士所接受。 事實上，最後我檢查了成熟專業人士，這是增長最快的新參與者群體。
要小心你分享的內容，以保護上面提到的專業形象 ，但不要懷疑它擴大你的關係的能力。 還有加嗎？ 大學生，你可能想招聘，填補這些網站，並精通他們的使用和舒適的接觸他們。 我們的一個侄子最近從電子郵件中消失了; 另一位侄女在Facebook上給他發了一條消息，那天他在我的Facebook牆上與我聯繫。 - 提供產品或服務的用戶可以與您互動的空間。 消費者希望與你談談他們的需求。 他們想告訴你如何更好地為他們服務。 他們中的許多人想圍繞他們喜愛的產品或服務建立一個社區。 給他們機會。 博客，贊助商用戶論壇和回答用戶評論。
使用客戶的反饋來改進; 在Facebook上向您發送一條便箋或在您的博客上發表評論要比寫信給匿名公司地址要容易得多。 在那裡。 相互作用。 Zappos是我購買的唯一一家鞋店，在Twitter上擁有生動的動態。 這只是一個例子。 而且，如果您需要幫助您的客戶找到您並與您交談的策略，請轉到他們已經在談論的地方並加入對話。 事實上，也是這樣。 - 圍繞您的產品或服務構建社區。 在社交媒體中，你的公司的“面子”是否平易近人，可愛，知識淵博？ 你需要找到這些人並培養他們。 他們越來越成為貴公司的聲音。 網絡世界不僅僅是付費媒體的機會，例如廣告，電視廣告和傳統的大眾傳媒方式，它們尋求的是公司和產品傳播者，他們建立了一個關注他們和他們關注的人群體。 口碑營銷/廣告（WoM）為您提供了最有效的機會，讓您接觸到人們和人們與您聯繫。
您公司網站上的論壇和博客，人力資源內聯網中的論壇和博客以及其他在線社區機會構成了這種社區意識。 無論是在公司內部還是外部，你都需要發展關係。 他們是您的通信生命線 - 為員工，互惠互利的網絡，以及您持續的職業發展。 創建它們; 使用它們; 珍視它們; 從中受益。 - 最後，TechSmith公司的Betsy Weber給我們留下了值得關注的提示。 貴公司除個別員工外，還需要在重要的社交媒體網站上建立公司。 最近Cone Business in Social Media的研究表明，“93％的美國人認為一家公司應該在社交媒體網站上佔有一席之地，85％的人認為這些公司應該使用這些服務與消費者互動。” 研究響應者中：
--60％的美國人經常在社交媒體網站上與公司進行互動，
--43％的消費者表示企業應該使用社交網絡來解決消費者的問題
--41％的公司認為公司應該使用社交媒體工具來徵求對產品和服務的反饋意見。
互聯網打開了跨越世界的溝通。 為什麼不使用社交媒體組件來擴大你的網絡，增強你的職業生涯，增加朋友，建立聯繫，招募員工，找到技能匱乏的人，開發被動潛在僱員候選人池，並擴大你的世界觀？ 我們正在參與。 你為什麼不呢？