社交網站可以產生頂尖的合格人才
僅僅在Monster.com，CareerBuilder.com，Craigslist.com或其他在線工作板上發布招聘信息已經不夠了。
這是因為雇主淹沒了數百份來自不合格申請人的簡歷，他們毫無顧忌地在大型董事會上發帖。
你不應該完全放棄就業委員會，但你應該認識到，隨著在線社交網絡世界的不斷擴大，有更好的方式來招聘優秀員工 。
雇主如何使用LinkedIn進行招聘
招聘的世界在不斷變化。 越來越多的重點是社交網站和小型專業工作委員會。 以下是雇主如何使用強大的網絡站點LinkedIn招聘人才。
LinkedIn用戶：
發展和擴大雇主或招聘人員可以向其推薦推薦的候選人推薦某個特定職位的人員的個人網絡 。 LinkedIn擁有來自全球500強企業的成員。 LinkedIn的4.67億會員包括148個不同的行業，其中包括超過10萬名招聘人員。
社交媒體戰略家斯科特艾倫是“虛擬握手”的作者之一，他說除了構建推介鏈之外，“通過建立真實的關係，實際上以及面對面的方式，人們實際上會進行推薦 - 採取根據您的查詢考慮可能的候選人/潛在客戶的時間，甚至在他們聽到需要時主動向您推薦人。
但如果他們與你有足夠強的關係，他們只會這樣做。 否則，您與他們連接的數十個或數百個其他招聘人員沒有區別。 強大的關係，而不是龐大的聯繫數據庫，建立這種業務。“
與前任，有價值，值得信賴的同事保持聯繫，尋找潛在的未來就業機會。 你不想失去與你曾經成功合作的人。 這些人可能是你的下一個最好的員工。
通過在LinkedIn個人資料中列出的具有所需資質的人員使用關鍵字 ， 積極搜索LinkedIn成員中的候選人 。 這就是為什麼LinkedIn上的專業人士推薦關鍵字豐富，發展良好，完整的配置文件的原因。 分享您的聯繫信息非常重要，以便其他人可以輕鬆地與您聯繫，無論您是主動還是被動地找工作或尋找員工。
在LinkedIn上為您的公司開發完整的關鍵字豐富的個人資料。 準僱員正在尋找雇主，也使用關鍵字搜索LinkedIn。 他們還會查看公司簡介來編輯他們想要工作的地點列表。 潛在員工甚至可能通過LinkedIn的郵件系統Inmail與您聯繫。
搜索過去或現在的雇主可能僱用的潛在員工，這些僱員可能僱用了具有您所尋求的公司技能和經驗的人員。
根據您信任的推薦人的參考信息搜索員工 ，在LinkedIn上使用該流程，網絡成員可以為您推薦您的推薦信。
可以使用LinkedIn的內部收件箱Inmail來請求您的網絡或選定專業人員尋求合適人選的幫助。
回复LinkedIn上Answers部分的問題。 響應可以提高你在LinkedIn社區的個人資料。
可以加入LinkedIn的群組。 參加小組的人員可能會分享您在潛在員工尋求的興趣，會員身份，專業領域，背景和經驗。 小組成員也可能知道您所尋求的個人資料的潛在員工。
收取費用後，可以在LinkedIn上發布招聘信息並招聘和聘用應聘者。 LinkedIn結合了工作列表，候選人搜索，可信推薦以及網絡的力量為您提供結果。
尋求就業可以免費使用搜索LinkedIn 與他們想要的職位有關的關鍵字 某些高級功能可供求職者收取費用。雇主如何使用LinkedIn進行招聘
可以將您的主要經理和主管的會員升級到高級，以便他們可以在LinkedIn上私下搜索和聯繫候選人。
雇主如何使用LinkedIn進行招聘
Hewlett Packard，全球員工戰略計劃經理Susan Graye說，她多年來一直是LinkedIn網絡的一員，並以多種方式使用該網站來查找員工，包括雇主搜索（當前/過去），使用InMail，購買廣告和網絡。
Graye利用LinkedIn將銷售職位和高管級職位的工作完全分開，並認為LinkedIn使Hewlett Packard能夠持續不斷地進行網絡和學習。
位於明尼蘇達州明尼阿波利斯的人力資源和招聘公司DB Search Group的Devin Blanks說，
“自從我早期的職業生涯以來，我一直是LinkedIn社區的一員，目前我一直在使用它來與許多難以找到的專業人士聯繫，但我們可能沒有機會使用更傳統的方式與他們建立聯繫。
“最近，我們想填補人力資源高級總監的職位，由於這個職位比平時更加複雜，並要求提供非常具體的技能，我使用了兩種不同的方法來使用LinkedIn。“首先，我們發布了這個職位，其次，我們通過第二方和第三方連接，通過我的直接聯繫人並請求介紹，查看潛在的候選人，我得到了很好的回應，遇到了幾位候選人，並且獲得了LinkedIn成員的職位。
“我們的大部分候選人都來自我們自己的內部數據庫，推薦人，冷話會和非在線網絡協會，但是當我無法通過這些方式找到一個非常具體的候選人時，我肯定會把LinkedIn當作一個嚴肅的人招募網絡來源。“
Off the Hook Jobs的創始人兼首席執行官Greg Buechler表示，他將LinkedIn用於每項搜索。
“我會進行高級搜索以確定潛在的候選人，並且通常會發送InMails，而不是通過介紹路線到達某個人，如果某人的個人資料中張貼了電子郵件地址，我也可以直接向該人發送電子郵件。“多年來，我已經完成了多項工作，通常他們都是高管級別的人員，我看不到高級經理級別或總監級別在LinkedIn上非常有效，但是在高級經理，總監， 副總裁 ， CEO級別， 太好了。”