讀者關於法律法規研究
我想知道您是否有任何建議或資源可以幫助我跟踪影響人力資源的聯邦和州政策問題？
法律和政策不斷變化，各州之間也不盡相同。 例如，醫療保健，勞動和就業法，退休，傷害和工人賠償，失業和其他影響就業的法律和法規。
是否有數據庫或其他資源可以推薦用於幫助跟踪州和聯邦人力資源相關政策？
非常感謝您的時間和關注。
親愛的萊斯利：
我希望我有一個數據庫或其他資源，我可以推薦。 缺乏單一來源，我已經拼湊了許多方法來跟踪不斷變化的法律和政策。
我相信大多數在HR工作的人都會創建一個類似的列表。 這不是最好的，但它確實幫助我了解有關法律和法規的最新信息。 這在美國這個訴訟世界中越來越重要
就業法問題是工作日的一部分，幾乎每天都在人力資源部工作。 看起來每個員工的情況都是例外，所以你要努力公平對待員工，並採取一致的態度。 你想為企業做出明智的決定，但你也希望看到員工的利益 。
你知道你每次做出決定都為其他員工設定了先例，所以你也必須考慮到這一點。
除了了解和理解現有的判例法和法院判決之外，所有這些思考和決策都是如此。
在HR中保持最新資源
- 我贊同人力資源管理協會的立法更新，所以我絕對推薦成為會員。 他們還有其他有用的通訊和工具，訪問網站對於了解不斷變化的法律法規至關重要。 他們提供了大量的免費內容，但最重要的文章和政策示例位於付費防火牆之後。
- 但是，讓我的公司保持最新狀態的最重要的方法是，我們在合同上有一名僱傭法律師，他的辦公室為密歇根州或聯邦一級正在進行的任何事情發送立法更新。 例如，我們最近收到了一份關於“可負擔醫療法”的實質性指南。 我建議有一位律師了解你的公司文化和員工的目標。
- 我還訂閱了勞工部的電子郵件更新。 我也訂閱密歇根勞工部的電子郵件更新。 每個州都有一個相應的組織，負責處理特定州的勞動法和規章制度。 您可以在DOL網站上找到州立辦公室的鏈接。 我想大多數國家都有一個致力於就業的辦公室。
- 我不了解公共部門的任何事情，這會讓我在一個地方檢查所有州的規定。 我通常會將具有特定州或國家問題的人員轉交給勞動部門。 我還通過網絡向讀者介紹了國家和地方政府，它提供了一些主題鏈接。
- 我在私營部門找到的最接近的就是BLR-HR。 如果您訪問他們的網站，您可以在您的員工所在的州進行搜索各種就業主題。 它的大部分信息都是高級訂閱網站，但它確實提供了大量信息而無需費用。
- 如果您在幾個州有僱員，訂閱他們的高級站點也可能是一種選擇。 年度訂閱價格昂貴，但您可以使用免費試用期來評估其內容是否符合您的需求。 （我不是用戶，所以我沒有評估他們的付費內容，只是他們的免費內容。）
- 如果沒有上述資源的幫助，我認為不可能跟上所有影響全球觀眾的法律。
為了強調最重要的信息來源，再次強調一下：找一位專業的，知識淵博的律師，讓他成為您人力資源團隊的一員。 為律師提供必要的時間來了解你對員工和公司文化的態度。 你會很高興你做到了。
就業法要考慮的其他場所
這些網站免費提供信息。
- 康奈爾法律信息研究所
- Nolo就業法律中心