使用這些技巧創建一個能夠支持員工的尊重工作場所
尊重是當你感到欽佩和深切關注個人。 你相信這個人值得你尊敬和欽佩，因為他們帶給你的工作場所的優良品質和能力。
在感受到尊重和尊重之後，您可以通過行事方式來表明您意識到您的同事是值得尊重的人。 因此，您認識到他們擁有權利，意見，願望，經驗和能力。 他們有權利通過這個參考鏡頭來看待他們。
尊重流行音樂
流行歌曲吹捧需要尊重。 這是人類普遍需要的。
來自艾瑞莎富蘭克林：
“尊重
找出對我意味著什麼。“
培訓：
“每個人都需要一點尊重
每個人都需要一點時間
每個人都需要一點尊重
每個人都需要一點。“
每個人都需要一點尊重。 你知道什麼時候你有尊重。 你知道什麼時候沒有。 你不能強硬的尊重，但你可以感受到它來自同事和老闆的感覺 - 當你沒有時，你可以感受到它。
員工如何判斷尊重
你可以聽到人們的口氣， 非語言溝通以及他們用來解決你的言語的尊重。
你可以看到你的同事或老闆如何深深地傾聽你的意見，並提出問題以確保他們理解你的觀點。
你以你的組織， 你的老闆和你的同事對待你的方式來判斷你的尊重。 你看你的組織如何建立新的規則和政策，他們如何向員工介紹新程序，以及他們如何補償， 認可和獎勵你 。
你可以看到他們在多長時間詢問你的意見時的尊重程度，在實施之前執行影響你工作的工作變更，並委派有意義的任務 。
但真正的尊重是什麼？ 而且，工作上的尊重如何？
提示尊重
您可以通過簡單而強大的行動來表現出尊重。 這些想法可以幫助您避免不必要的，不敏感的，無禮的不敬。
- 以禮貌，禮貌和善良的態度對待人們。
- 鼓勵同事表達意見和想法。
- 在表達你的觀點之前聆聽別人的意見。 切勿說話，接觸或切斷他人。
- 用人們的想法改變或改進工作 。 讓員工知道你使用了他們的想法，或者更好的是，鼓勵有想法的人來實施這個想法。
- 永遠不要侮辱人們，用名字叫喊，貶低或放下人或他們的想法。
- 不要挑剔，經常批評小事，貶低，評判，貶低或光顧。 隨著時間的推移，一系列看似微不足道的行為構成了欺凌 。
- 注意你的身體語言 ，語調以及你在工作中的所有互動中的舉止和表情。 作為雷達機器的人們除了聽你的話外，還聽到你真正說的話。
- 提高自己與同事和老闆互動的能力，強調你從對人和情商的了解中獲得的知識。 它會讓你更能夠表達同情，與同情相處 ，並且踏入與你一起工作的人的鞋子。
- 不論種族，宗教，性別，身高， 年齡或原籍國， 都要對待同樣的人 。 始終如一地執行政策和程序，讓人們感受到他們得到公平，平等的待遇。 以不同方式對待人們可能構成騷擾或惡劣的工作環境 。
- 包括所有同事參加會議，討論，培訓和活動。 雖然不是每個人都可以參與每項活動，但不要將任何人排斥在外，排除在外或排除任何人。 為員工提供平等機會參與委員會，工作組或持續改進團隊。 徵求志願者並嘗試讓每個志願者參與。
在工作中還有許多其他表現尊重的方式 。 你會想讓你的工作變得有意義的工作。 尊重是有意義工作的基石。 這些想法構成了堅實的基礎，但您的想像力和深思熟慮的考慮將為您帶來更多。
這些尊重行為在工作中始終如一地實施，有助於確保尊重，體貼，專業的工作場所。 您可以確定，尊重的工作場所為所有利益相關者帶來利益。
更多？ 請參閱40種方式在工作中表示感謝，以及20種告訴員工您關心的方式 。