這裡有20種方式告訴你的員工你關心他們
雖然特別建議您在節假日期間多加努力地感謝您的員工，但請記住， 員工在每年的每一天都會接受衷心的感謝 。
但是，大多數情況下，您可以將您對他們的普遍讚賞作為個人和公司成員進行傳達。 您為培養興奮， 敬業的員工而採取的行動總是會為您的組織帶來回報。 （善有善報惡有惡報。）
這20條小貼士會讓員工們度過快樂的季節，而這些員工反過來利用他們的參與和動力為客戶做好事。
假日慶祝想法
為員工提供替代品或增加昂貴的辦公派對，包括晚餐，飲料和跳舞。 您的員工活動委員會 - 您確實有員工活動或士氣委員會？ - 可以計劃參與建設活動。
- 考慮一個醜陋的假日毛衣日，員工穿著艷麗的，令人愉快的假日毛衣，並為組合照片擺姿勢。
- 餅乾日照亮了每個人的假期。 有興趣的員工帶來餅乾餅乾，每個人都可以抽樣，哦。 （該公司也購買了一些。）而且，您甚至可以贊助cookie交換，在這種交換中，員工交易餅乾牌以在家中擁有各種各樣的餅乾。
- 提供節日午餐，突出節日食物，如火雞，餡和聖誕餅乾。
- 秘密聖誕老人交換帶來便宜的禮物，以取悅參與的員工。
在辦公室建立假日傳統
在辦公室為假期建立傳統。 員工喜歡參加與辦公室或公司，成年員工和家庭的年度員工活動。
員工期待著傳統，並談論職場傳統就是講故事，這些故事可以作為您選擇的雇主 來構建您的文化和聲譽。
- 製作年度特別員工特色節日賀卡，發送給客戶，客戶和業務合作夥伴。
- 對待員工及其家人參加每年聖誕節午餐會，在一個為家庭準備的遊戲和事情的地點，並在中午關閉辦公室，以便每個人都可以參加該活動，然後再度假期旅行。
- 現場舉辦假日午餐會，促進團隊建設和部門間的合作與理解。 使用破冰機，例如通過板塊底部的數字為員工分組，以確保發生跨職能互動。
- 通過給在節日主題中裝飾他們的工作站或工作區域的員工贈送禮品卡，或者讓同事投票選出最好的禮物卡， 培養團隊建設和溫和的競爭。
- 像Zappos一樣，每年出版一本文化書籍，讓每個員工都能對自己的組織文化感受和體驗做出聲明。 使用書籍進行招聘，與客戶，實習生和客人的關係。
為員工購買禮物
雖然有些公司可以提供年度獎金或利潤分享 ，但其他公司卻不能。 無論如何，為每位員工考慮一份禮物。
附上經理的個人信息（最好）或公司個性化的感謝信。 員工會欣賞並保存這些筆記多年，並將其張貼在工作站中以便不斷提醒。 考慮這些禮物。
- 冷凍火雞或新鮮火腿，假日派，餅乾分類和美食小吃，雖然經常被不知情人士所詬病，但如果能夠在員工的常規雜貨店（或送到工作場所）領取，他們會特別受到員工的讚賞。
- 精美的鋼筆，夾克，皮革筆記本，公文包，午餐袋，天氣收音機和帶有公司標誌的毛衣都是令員工滿意的禮品。 請不要在節日期間使用馬克杯，T卹或其他便宜的產品 - 你需要把它踢出一個檔次。
榮譽節日的多樣性
請記住，並非每個員工都會在假期交換聖誕賀卡。 在12月和1月，由不同員工慶祝的日子很多。 你想尊重和慶祝員工的多樣性。
- 注意不要安排重要的慶祝活動與各種宗教或國籍的假期發生衝突。
- 在任何文化或宗教背景的任何員工參與的活動中供應食物。 始終提供素食選擇。
- 儘管可以說“聖誕快樂”，但大多數辦公室慶祝活動都是世俗的，以表彰不同的信仰。 尋找方法來記錄天主教和基督教以外的宗教慶祝日。 您可以延長卡片，禮物或感謝信以紀念不同的員工慶祝活動，紀念活動和宗教活動。
- 考慮提供浮動假期以滿足不同員工假期休假的需求。
- 要求擁有不同信仰的員工分享他們的原籍國如何慶祝或註意假日，或者他們目前如何實踐自己的信仰。 一袋棕色午餐或公司會議可作為員工共享的工具 - 不僅在假期期間，而且整整一年。
通過開始新年來顯示你關心的員工
歡迎，今年年底和新年開始，活動和員工活動為您的員工和您的企業創造了一個快樂，繁榮的新年。
- 鼓勵在個人和部門層面設定目標 。 員工需要了解他們的工作和目標在哪裡適合大局。 保持氣氛積極向上，向上看。 也許午餐或雞尾酒時間來慶祝新年的目標和前景是在1月份的第一周或第二週。
- 在部門層面審查您的使命 ，願景和價值觀或指導原則，以確定所有員工都在同一頁面上。 把它作為一個小組並問破冰問題，例如：這個指導原則對你和你的工作意味著什麼？ 公司價值觀對你來說最重要，為什麼？ 在一次假日派對上，每個人都被分配到一張自助午餐的桌子上，然後，用一堆很棒的管道清潔工人 - 你是否看到過這些日子裡從工藝品商店可以買到的這個陣列？ - 這個小組被要求一起建造一個物體在桌上。 你可以做類似的事情，並要求每個表格構建一個描述組織使命，目標，價值或指導原則的對象。
- 發布歡迎詞和承諾說明，由您的所有員工簽署，說明公司與您客戶在網站上的期望關係，通過電子郵件發送給客戶和客戶，等等 - 然後實現。 在內部公佈這些說明的儀式，以促進員工對承諾的承諾。
假日季節是一個很好的機會，告訴你的員工和你的同事你關心他們。 不要讓這個建立員工士氣和欣賞員工貢獻的絕好機會傳遞給你。 你的豐富將溢出來加強與客戶和客戶的關係。
抓住本賽季固有的機會，讓員工滿意，並鞏固積極的業務關係，這些關係將持續一整年 - 以及多年。