了解帶薪假期以及雇主為何要提供這些假期
帶薪假期也可能由與雇主簽訂合同的員工協商; 他們通常是高級員工。
免除專業，技術或管理職位的員工，例如軟件開發人員，人力資源人員，管理人員和市場營銷人員，都期望有薪假期可以陪伴他們的工作。 這些員工不太可能接受那些不提供帶薪假期的公司的職位。
非免稅或小時工的員工不太可能享受帶薪假期，或者他們的帶薪假期比免稅或帶薪員工的收入少。 兼職和臨時員工很少有休假。
合同僱員或顧問沒有收到帶薪假期 - 他們也不期望他們。 但是，承包公司僱用的合同工不是僱用他們工作地點的雇主，可以從承包公司領取有薪假期。
美國的有償假期
帶薪假期是雇主為吸引和留住員工而提供的補償和福利方案的正常組成部分。
勞工統計局稱，對於“所有全職員工”類別，7.6是美國員工的平均帶薪假期數。 專業，技術和相關員工平均有8.5個帶薪假期，而文員和銷售員工平均有7.7個帶薪假期。
藍領和服務員工平均有7.0個帶薪假期。
聯邦僱員每年都有一個由美國人事管理辦公室制定的帶薪假期時間表。 老闆的工具包為國家帶薪假期提供了便利的指南。
共同的有償假期
美國最常見的帶薪假期如下：
- 元旦，
- 紀念日，
- 復活節
- 獨立日（7月4日），
- 勞動節，
- 感恩節，和
- 聖誕節。
此外，一些組織還添加：
- 華盛頓的生日或總統日，
- 耶穌受難日，
- 馬丁路德金，Jr.日，
- 退伍軍人節，
- 哥倫布日，
- 週五感恩節後，
- 平安夜和/或除夕。
其他公司提供浮動帶薪假期 ，員工可以根據需要採取; 其他人提供員工生日和/或選舉日的帶薪假期。
與付費假期有關
WorldatWork協會2010年對有薪假期的研究發現，九個帶薪假期在美國是常態。 總體而言，雇主提供帶薪假期是世俗假期最常見的。
浮動假期讓員工有機會利用帶薪假期來慶祝宗教節日。 員工還可以使用PTO，個人日子或帶薪假期來獲得宗教紀念和家庭假期的報酬。
- 新年和/或感恩節（99％）
- 勞動節和/或陣亡將士紀念日（98％）
- 獨立日（97％）
查看美國私營部門和公共部門的典型帶薪假期時間表 。