這部法律涵蓋了一套比較複雜的指導方針，可能是一個令人困惑的法律，但您可以在這裡找到許多FMLA問題的答案 。
在批准的FMLA休假期間，員工有權在以下任何情況下享受全額福利（員工必須繼續支付團體福利）：
- 在生命的前12個月內出生並照顧孩子
- 在12個月內收養或寄養新生兒
- 照顧有嚴重健康狀況的直系親屬（配偶，孩子，父母）
- 導致員工無法履行基本工作職能的個人嚴重健康狀況，包括持續的慢性病和家庭暴力導致的傷害或疾病
- 照顧有嚴重疾病或傷害的軍人（配偶，小孩，父母，最近的親屬）
母親和父親都可以享受FMLA時間。 自2015年3月27日起，根據最終規則，經批准的配偶還包括合法配偶的同性配偶，不論其居住的是哪一州。
法律規定，任何同性婚姻中的孩子都是平等的。
FMLA休假的雇主資格要求
要求享受FMLA假的員工必須僱用被保險的雇主，該雇主是在本年或上一年僱用50名或以上員工至少20個工作週的私營部門雇主; 和所有州，地方和聯邦機構和教育機構。
這包括聯合雇主和被雇主的繼任者。
付款暫停
雖然雇主可以為員工支付休假時間，但法律不需要任何付款。 如果僱員符合要求，雇主只需要支付無薪假期。
然而，雇主可以在使用FMLA提供的任何時間之前，要求員工消耗剩餘的病假時間， 休假時間或任何其他個人時間 。 如果雇主正確書面通知僱員這一決定，則帶薪休假可被視為FMLA時間段的一部分。
天數關閉
要通過FMLA獲得休假資格，員工必須至少工作12個月，並且工作時間至少為1,250小時。 12個月的期限不一定是連續的，但需要在七年內進行。
由於兵役，集體談判或其他書面協議而導致的就業中斷不計入在內。 雇主還必須至少有50名員工在特定員工工作場所的75英里範圍內工作。
據FMLA稱，在雇主確定的12個月期間，員工可能需要長達12週的休假時間。 雇主可以通過以下方法之一確定12個月的期限：
- 12個月的日曆年
- 任何設定的時間是連續12個月
- 從員工第一次FMLA開始的12個月開始
- 從員工使用FMLA假期的日期開始向後測量12個月
滿足作為軍人照顧者要求的員工可以獲得26個工作週的無薪假。
其他需求
員工必須提前30天通知他們打算進行FMLA。 然後雇主可以接受或拒絕員工的休假。 如果雇主拒絕FMLA，他們必須在兩天內以書面形式提交。 一旦給予員工休假，所有決定都是最終的，公司不能收回此假。
如果員工不想指定，雇主也不允許查詢員工休假決定背後的細節。
雇主只能要求醫生的說明，說明他們的員工在這段時間內無法工作。
雇主也可以詢問員工希望恢復工作的時間表。 雇主有權要求醫療保健提供者提供醫療證明，並且僱員必須在要求FMLA後15天內提供。 如果有理由懷疑員工有可以放假的嚴重情況，雇主還可以要求合格的醫生提供第二方面的意見。
雇主要求和選擇
在員工可以休假之前，雇主可以要求該員工獲得醫療體檢並提供健康狀況證明。 職業醫療中心也可以用於此目的。
在FMLA休假期間，雇主可能仍需要員工通過電話和電子郵件進行溝通。 預計員工將在合理的時間內作出回應並提供定期更新。 但是， 雇主不能要求員工履行其職責 。
雖然雇主必須在FMLA期間提供受工作保護的假期，但他們不必為員工開放相同的工作，並且可以以相同的工資率和類似的工作替代同等的工作，而員工在返回工作崗位時可以執行相同的工作。 這使雇主能夠繼續工作，同時員工或其家庭成員不再需要照顧。
勞工部 - 工資和小時部管理和監督美國所有州的FMLA。 所有FMLA指導方針和海報都必須張貼在所有員工都可以閱讀的公共場所。